– Приглашаем на работу Управляющего магазином одежды Обязанности: • Организация и контроль торгового процесса • Обеспечение соблюдения внутрикорпоративных стандартов (обслуживания покупателей, оформления магазина, выкладки товара и прочее) • Организация ...

Zenden , Пятигорск hh.ru

– Обязанности: Продвижение и продажа продукции в торговой точке Выполнение плана продаж Консультирование покупателей по техническим характеристикам продаваемой техники, мотивирование на покупку Повышение лояльности к бренду среди покупателей Реализация ...

VENTRA , Ставрополь hh.ru

– Обязанности: -организация процесса подбора персонала; -поиск, подбор кандидатов и сбор анкет на вакансии "Центра корпоративных решений" корпоративного блока Сбербанка; -размещение в средствах массовой информации объявлений о подборе и потребностях в специалистах; ...

Сбербанк России , Ставрополь hh.ru

Кассир

, 13000 руб.

– Если ты жизнерадостен и готов делиться радостью с другими, разделяешь подход клиент всегда прав и готов развиваться и двигаться вперед, то работа в Эльдорадо для тебя! Обязанности: Продажа товаров и услуг в прикассовой зоне Соблюдение стандартов ...

Эльдорадо , Пятигорск hh.ru

– Мы разработали Интернет поколения Internet II и сейчас его запускаем, нуждаемся в высококвалифицированных кадрах. Без переподготовки не запустить проект. Проводим обучение с нуля и подтягиваем уже знающих людей. Собираем активных людей в головной офис, ...

Agis pro, ООО , Ставрополь job.ru

– Обязанности: Внедрение новых проектов обслуживания юридических лиц с целью повышения сервиса обслуживания и получения дополнительных доходов, проведения анализа выполнения плановых показателей Поиск потенциальных клиентов на услуги почтовой связи Участие ...

Почта России , Ставрополь hh.ru

– 1 размещение вакансий,поиск необходимых специалистов,используя сми,интнрнет,центр занятости,и т д. 2 организация работы с персоналом. 3 работа с кандидатами,проведение собеседований,годен или нет. 4 определение потребностей в персонале. 5 обеспечение ...

– мы предлагаем официальную работу, не выходя из дома, через интернет. обязанности: онлайн-звонки должникам и третьим лицам с целью мотивации на погашение задолженности. внесение полученной в ходе телефонных переговоров информации в систему. требования: наличие ...

– Задачи: - продажа банковских продуктов в компаниях-партнерах Банка Обязанности: - продажа банковских продуктов в компаниях-партнерах Банка (~2-3 выезда в день);- выполнение нормативов продаж; - помощь клиентам в оформлении документов;- предоставление ...

– Специалист по сметному ценообразованию (сметчик-экономист) - фриланс, временный проект Обязанности: Составление и проверка сметной документации на все виды строительных работ, проверка и подсчет объемов по проектной документации, различных нормативных ...

Безработица в Ставропольском крае

Медиана зарплаты Ставропольский край за 2 месяца

Работа Ставропольский край-Медиана зарплаты Ставропольский край за 2 месяца

Ситуация на рынке труда Ставрополья — стабильна. Эта фраза в той или иной форме звучит из уст краевых руководителей из года в год. Даже в последние кризисные годы в отчетах чиновников фигурируют цифры, свидетельствующие об уровне безработицы в крае — и они действительно остаются примерно на одном уровне — 1,1%.

Средняя заработная плата в других городах

Поиск работы - Средняя заработная плата в других городах

Можно ли верить официальной статистике? А почему нет? Ведь служба занятости оперирует многими показателями: число безработных, количество созданных рабочих мест, количество уволенных работников, число легализированных трудовых отношений и т. д. Кстати, по последнему показателю Ставропольский край в 2015 году стал один из лучших в России: из теневых трудовых отношений вышли ок. 144 тыс. чел. Министр труда М.Топилин даже высказался по этому поводу, что другим регионам надо бы перенимать этот опыт.

Число вакансий на сайте по ТОП10 городам

Поиск работы - Число вакансий на сайте по ТОП10 городам

Государственными структурами проводится анализ, откуда берутся новые безработные. Например, есть точная цифра выпускников старших классов школы, есть цифра студентов, поступивших на первый курс вузов или средне-специальных учебных заведений. Отняв одну от другой, можно понять, сколько молодых людей вышло на рынок труда в текущем году.

Занятость в Ставропольском крае

Если ориентироваться на официальные данные, то работа в Ставропольском крае есть. В 2015 г. на 5200 безработных приходится около 16 тысяч вакансий. Интересно, что из них 60 % — рабочие специальности. Причем платят неплохие деньги.

Но все же государственные службы не оперируют реальными показателями на рынке занятости. Потому что не могут учитывать следующие факторы:

  • заявленные в службе занятости вакансии не всегда являются реальными. Здесь есть разные хитрости, из-за которых работодатели искусственно держат у себя «виртуальные» рабочие места. Например, нужно показать кредиторам определенную численность работающих, или не хочется показывать в статистике сокращение персонала;
  • статус безработного получить довольно просто — тяжело потом избавится от службы занятости. Поэтому многие люди, не имеющие работы, на учет не спешат становиться и фигурируют в официальных документах как «неработающие»;
  • каковы ни были бы успехи в легализации рабочих мест, в тени остается огромное количество работников. Работодатели в Ставропольском крае ничем ни отличаются от других, и не спешат, особенно на первых порах, оформлять работника;
  • реальное количество предложений на рынке труда растет быстрее, чем дает статистика. Достаточно посмотреть объявления о работе в газетах и на сайтах. Компания «HeadHunter Юг», занимающаяся вопросами трудоустройства в Ставропольском крае, сообщила, что в 2015 г. число объявлений о вакансиях выросло на 77%, при этом число претендентов на вакансию, в среднем, 5 человек, в то время как в 2014 г. этот показатель составлял 7 чел. У этой компании в сентябре было вакансий в Ставропольском крае — 2777, а число предложений (оставленных резюме) на рынке труда — 14671.

Сколько людей ищет работу в Ставропольском крае?

Последние цифры можно сравнить с официальными данными и убедиться, что они обратны друг другу. Причин здесь много, одна из главных состоит в том, что работу через газеты и сайты ищут те, кто и так работает. Люди часто пытаются найти работу с целью улучшения условий труда, зарплаты и т. п. Интересно, что в официальной статистике есть цифра «стоящих на учете». Это те, кто обратился в центр занятости, кто автоматически попал на учет после сокращения и др., но еще не получил статуса безработного. В 2015 г. эта цифра составляет около 14 тыс. чел. (данные на 1 декабря). Этот показатель близок к данным агентств по трудоустройству. То есть чиновники вполне представляют себе картину происходящего в сфере занятости.

Реальная ситуация с трудоустройством в Ставропольском крае, скорее всего, находится где-то посередине: людей без работы раза в два больше официально зарегистрированных — около 10 тыс. чел., а действительных вакансий в Ставропольском крае на столько же меньше — около 7 тыс.

На что нужно обратить внимание

При поиске работы в Ставрополье следует учитывать, что:

  • большинство вакансий — это рабочие специальности, инженерские кадры или узкие специалисты (например, врачи-фтизиатры);

  • номинальная зарплата в Ставропольском крае — около 23000 руб. Больше получают в сфере добычи полезных ископаемых (34000 руб.), в производственной сфере (до 30000 руб.), госуправлении (32000 руб.). В этих областях здесь нужны, в основном, рабочие и узкие специалисты;

  • больше всего получают по статистике в сфере финансовой деятельности (до 42000 руб.), но вакансии в таких организациях редки: банки и другие фин. учреждения очень скрупулезно подходят к подбору кадров;

  • в крае нет конкуренции со стороны иностранных работников, их доля на рынке занятости в Ставропольском крае составляет 0,1%.

Структурный дисбаланс на рынке труда в Ставропольском крае

Самый главный вывод, какой можно сделать из официальных и аналитических данных — это то, что работа на Ставрополье есть. Ее можно найти, обратившись в службу занятости, изучив предложения работодателей, разместив на специальных сайтах резюме или просто походив по территории. Другое дело, что есть огромная проблема, о которой говорят и чиновники и коммерческие структуры: претенденты на рабочие места не соответствуют тем требованиям, которые выставляют работодатели; а вакансии, в свою очередь, не устраивают соискателей. И над этой проблемой надо всем серьезно работать.