– Обязанности: Организация и анализ эффективной работы гипермаркета Координация работы персонала магазина Контроль товародвижения и ассортимента, визуальный мерчендайзинг Предоставление качественной и своевременной обратной связи руководителям подразделений ...

– На постоянную работу требуется офис-менеджер для выполнения задач, по приему заказов и консультированию клиентов в сфере интернет-торговли. Наш интернет ресурс - Служба доставки цветов Кибер Флора. Прием заказов, обработка заказов, консультирование клиентов ...

Савельев М. А. , Ессентуки job.ru

Мерчендайзер

, 20000 руб.

– В связи с расширением компании и открытия нового гипермаркета требуются МЕРЧЕНДАЙЗЕР Обязанности:-Оформление торгового зала-Разработка планограммы выкладки продукции на стеллажах, "островах";-Контроль проведения промо-мероприятий-Контроль наличия товара ...

– Обязанности: - Привлечение новых корпоративных клиентов - Выполнение индивидуальных задач по развитию отдельных видов страхования - Контроль пролонгации - Обеспечение своевременной сдачи и ввода договоров в учетные системы Компании - Составление отчетности ...

– Лингвистическая школа London Express - это увлекательные курсы английского языка для взрослых и детей, лучшие образовательные программы за рубежом, бюро переводов и книжный магазин. Мы открываем филиал в городе Георгиевск, а поэтому ищем талантливых специалистов, ...

– В связи с расширением компании и открытия нового гипермаркета требуется ОПЕРАТОР ПК Обязанности:-работа с клиентами;-работа на участке реализация (выписка пакета первичной документации )-работа в 1 С 8 Требования:-знание 1 С 8-опыт работы с оргтехникой ...

– Требования Работа ведется только через интернет, в удобном Вам месте и в удобное для Вас время (желательно не менее. Обязанности: 1. Публикация объявлений на досках объявлений и на сайтах "Работа". 2. Обработка входящих откликов и писем. 2-3х часов ...

Мария , Кисловодск obyavleniya.info

– Обязанности: Операционное обслуживание ЮЛ/ИП; Открытие/закрытие счетов клиентам ЮЛ/ИП; Работа с ЮЛ/ИП в стадии банкротства; Обслуживание клиентов (объявления на взнос, чеки, валютные операции и т.д.); Работа с Клиент-Банком; Выписки по счетам и т.д.; ...

Банк УРАЛСИБ , Ставрополь hh.ru

– мы предлагаем официальную работу, не выходя из дома, через интернет. обязанности: онлайн-звонки должникам и третьим лицам с целью мотивации на погашение задолженности. внесение полученной в ходе телефонных переговоров информации в систему. требования: наличие ...

– В связи с расширением компании и открытия нового гипермаркета требуется АДМИНИСТРАТОР ТОРГОВОГО ЗАЛА Обязанности: - Организация эффективной работы магазина,соблюдение работниками магазина установленных правил и стандартов, выкладки и продажи товаров; ...

Безработица в Ставропольском крае

Медиана зарплаты Ставропольский край за 2 месяца

Работа Ставропольский край-Медиана зарплаты Ставропольский край за 2 месяца

Ситуация на рынке труда Ставрополья — стабильна. Эта фраза в той или иной форме звучит из уст краевых руководителей из года в год. Даже в последние кризисные годы в отчетах чиновников фигурируют цифры, свидетельствующие об уровне безработицы в крае — и они действительно остаются примерно на одном уровне — 1,1%.

Средняя заработная плата в других городах

Поиск работы - Средняя заработная плата в других городах

Можно ли верить официальной статистике? А почему нет? Ведь служба занятости оперирует многими показателями: число безработных, количество созданных рабочих мест, количество уволенных работников, число легализированных трудовых отношений и т. д. Кстати, по последнему показателю Ставропольский край в 2015 году стал один из лучших в России: из теневых трудовых отношений вышли ок. 144 тыс. чел. Министр труда М.Топилин даже высказался по этому поводу, что другим регионам надо бы перенимать этот опыт.

Число вакансий на сайте по ТОП10 городам

Поиск работы - Число вакансий на сайте по ТОП10 городам

Государственными структурами проводится анализ, откуда берутся новые безработные. Например, есть точная цифра выпускников старших классов школы, есть цифра студентов, поступивших на первый курс вузов или средне-специальных учебных заведений. Отняв одну от другой, можно понять, сколько молодых людей вышло на рынок труда в текущем году.

Занятость в Ставропольском крае

Если ориентироваться на официальные данные, то работа в Ставропольском крае есть. В 2015 г. на 5200 безработных приходится около 16 тысяч вакансий. Интересно, что из них 60 % — рабочие специальности. Причем платят неплохие деньги.

Но все же государственные службы не оперируют реальными показателями на рынке занятости. Потому что не могут учитывать следующие факторы:

  • заявленные в службе занятости вакансии не всегда являются реальными. Здесь есть разные хитрости, из-за которых работодатели искусственно держат у себя «виртуальные» рабочие места. Например, нужно показать кредиторам определенную численность работающих, или не хочется показывать в статистике сокращение персонала;
  • статус безработного получить довольно просто — тяжело потом избавится от службы занятости. Поэтому многие люди, не имеющие работы, на учет не спешат становиться и фигурируют в официальных документах как «неработающие»;
  • каковы ни были бы успехи в легализации рабочих мест, в тени остается огромное количество работников. Работодатели в Ставропольском крае ничем ни отличаются от других, и не спешат, особенно на первых порах, оформлять работника;
  • реальное количество предложений на рынке труда растет быстрее, чем дает статистика. Достаточно посмотреть объявления о работе в газетах и на сайтах. Компания «HeadHunter Юг», занимающаяся вопросами трудоустройства в Ставропольском крае, сообщила, что в 2015 г. число объявлений о вакансиях выросло на 77%, при этом число претендентов на вакансию, в среднем, 5 человек, в то время как в 2014 г. этот показатель составлял 7 чел. У этой компании в сентябре было вакансий в Ставропольском крае — 2777, а число предложений (оставленных резюме) на рынке труда — 14671.

Сколько людей ищет работу в Ставропольском крае?

Последние цифры можно сравнить с официальными данными и убедиться, что они обратны друг другу. Причин здесь много, одна из главных состоит в том, что работу через газеты и сайты ищут те, кто и так работает. Люди часто пытаются найти работу с целью улучшения условий труда, зарплаты и т. п. Интересно, что в официальной статистике есть цифра «стоящих на учете». Это те, кто обратился в центр занятости, кто автоматически попал на учет после сокращения и др., но еще не получил статуса безработного. В 2015 г. эта цифра составляет около 14 тыс. чел. (данные на 1 декабря). Этот показатель близок к данным агентств по трудоустройству. То есть чиновники вполне представляют себе картину происходящего в сфере занятости.

Реальная ситуация с трудоустройством в Ставропольском крае, скорее всего, находится где-то посередине: людей без работы раза в два больше официально зарегистрированных — около 10 тыс. чел., а действительных вакансий в Ставропольском крае на столько же меньше — около 7 тыс.

На что нужно обратить внимание

При поиске работы в Ставрополье следует учитывать, что:

  • большинство вакансий — это рабочие специальности, инженерские кадры или узкие специалисты (например, врачи-фтизиатры);

  • номинальная зарплата в Ставропольском крае — около 23000 руб. Больше получают в сфере добычи полезных ископаемых (34000 руб.), в производственной сфере (до 30000 руб.), госуправлении (32000 руб.). В этих областях здесь нужны, в основном, рабочие и узкие специалисты;

  • больше всего получают по статистике в сфере финансовой деятельности (до 42000 руб.), но вакансии в таких организациях редки: банки и другие фин. учреждения очень скрупулезно подходят к подбору кадров;

  • в крае нет конкуренции со стороны иностранных работников, их доля на рынке занятости в Ставропольском крае составляет 0,1%.

Структурный дисбаланс на рынке труда в Ставропольском крае

Самый главный вывод, какой можно сделать из официальных и аналитических данных — это то, что работа на Ставрополье есть. Ее можно найти, обратившись в службу занятости, изучив предложения работодателей, разместив на специальных сайтах резюме или просто походив по территории. Другое дело, что есть огромная проблема, о которой говорят и чиновники и коммерческие структуры: претенденты на рабочие места не соответствуют тем требованиям, которые выставляют работодатели; а вакансии, в свою очередь, не устраивают соискателей. И над этой проблемой надо всем серьезно работать.