Соискателям

Как добиться повышения в должности
Как добиться повышения в должности

Как добиться повышения в должности

Как добиться повышения в должности

Любой человек мечтает найти достойное место в жизни. К этому относится хорошая работа, высокая зарплата, счастливая семья. Стабильный социальный статус входит в пятерку самых важных потребностей человека. Это неудивительно, ведь жизнь постоянно меняется. С ней меняются условия труда, потребности и возможности.

Карьерный рост — один из показателей успешности делового человека. От того, как быстро и качественно человек строит карьеру, во многом определяется его позиция по жизни. Также на этом строится благосостояние и самооценка.

Решив написать эту статью, мы постарались захватить такую важную область нашей жизни, как карьера. Как ее строить, куда двигаться, какие ошибки обойти стороной? На все эти вопросы отвечаем по порядку.

Как добиться повышения в должности

Многие мечтают сразу о высокой должности и зарплате, как только устраиваются на новую работу. Но не все бывает быстро и легко. Часто самому карьеристу не хватает воли и усидчивости, а бывает наоборот, карьерный лифт работает против него. У начальника могут быть другие планы на конкретную должность или в компании просто сформировалась команда, где повышение ждет только «своих».

Не стоит сразу отчаиваться, если заветное место не дается без боя. Есть несколько золотых правил, как работать, чтобы получить желаемую должность и не просиживать одно место годами безрезультатно.

Если следовать всем рекомендациям и постепенно двигаться к цели, результат превзойдет все ожидания. Народная мудрость гласит: «Тише едешь, дальше будешь». В этом есть своя правда. Гораздо мудрее двигаться медленно, но верно, чем метаться из стороны в сторону, теряя время.

Как правильно строить карьеру

Карьера – процесс непрерывный и многоступенчатый. Важно не забывать, что ваша карьера интересна и важна только вам и никому больше. Редкий начальник беспокоится о продвижении по службе своих подчиненных. Сама карьера себя не продвинет.

Многие профессионалы своего дела рекомендуют с самого начала играть в открытую. То есть сразу обсуждать с вышестоящим лицом свои права и обязанности. Например: «Что я должен делать для движения по службе»?

Заранее оговоренные правила игры дают вам преимущества перед остальными неопределившимися сотрудниками.  Одним из непреложных правил любой компании считается закон – развивайся вместе с компанией. Если отстаете вы, попрощаются с вами, если отстает фирма, увольняйтесь.

Это говорит о том, что нужно следовать курсу своей организации и о себе не забывать. Необходимо задавать вопросы еще до того, как они начнут сыпаться на вас рекой.

Как добиться повышения в должности — видео

Элита компании – ваша поддержка

В любом закрытом коллективе есть своя элита. Крупная или мелкая компания – это не исключение. Под элитой мы понимаем сотрудников, приближенных к начальству. Они знают больше остальных, приближены к внутренней «кухне». Это, как правило старожилы, работающие больше двух лет, успешные карьеристы, идущие вверх.

Как добиться повышения в должности

Новичок с самого начала может не заметить этих людей. Важно уметь анализировать обстановку и быстро адаптироваться. Желательно завоевать доверие этих людей. Делается это проявлением инициативы и упорным трудом. Никакая лесть и неприкрытое подхалимство не смогут долго работать на вас.

Необходимо выяснить, какие качества сотрудников больше всего ценят эти люди, и проявлять их в себе. Постарайтесь получить одобрение и поддержку ведущих сотрудников. В итоге о вас создастся впечатление, как о целеустремленном человеке, слушающем начальство и идущем путем улучшения всей компании.

Будьте лучшим, тогда все будут идти за вами

Чем быстрее новый сотрудник вольется в коллектив, тем выше его конкурентные преимущества. Когда появляется вакантное место в должности повыше, сразу начинается охота сильных на слабых. В этой ситуации, чем лучше ваша подготовка и знание корпоративных нюансов, тем выше шансы на успех.

Начальник обычно обращает на многие мелочи, на то, как ведут себя работники, их внимательность к текущим делам, проявление лучших качеств. Выделите самые лучшие навыки в своей работе и оттачивайте их изо дня в день.

Как добиться повышения в должности

Мыслите шире и двери откроются

Концентрируясь только на какой-то одной области, вы сужаете поле деятельности. Так делать стратегически неверно. Ситуация в мире постоянно меняется, в компании происходит тоже самое. Чем шире будет ваш взгляд на текущие процессы, тем дальше впереди вы будете от конкурентов.

Например, если работник силен в сфере продаж, а текущая ситуация требует повысить навыки менеджмента, значит следует переключиться на менеджмент. Это будет стратегически верное решение. Упираясь в одно и не желая обучаться другому, человек теряет драгоценное время.

Необходимо вовремя оценить и расставить приоритеты, переключиться на них и работать. Правильно оценив перспективы роста, вы сможете двигаться в нужном направлении.

Начальник должен быть доволен вашей работой

Простое на первый взгляд правило, многими работниками попросту не замечается. По сути, ваш успех зависит напрямую от руководящего начальника. Будет доволен он, пойдете наверх и вы. Редко, когда переступая через чью-то голову, можно добиться стабильного успеха.

Если у вас есть идея, которая поможет компании взять хорошую прибыль – настаивайте на ней. Предлагайте ее генеральному директору, своему руководителю. Если вы полностью в ней уверены, двигайте идею.

Если в арсенале ваших заслуг уже есть достижения, расскажите о них. Это не должно превращаться в хвастовство, но успехами надо делиться. Иначе как о вас узнают?

Чтобы все выглядело профессионально, а не как банальное бахвальство, необходимо составлять отчеты о текущей работе. Предоставляйте каждую неделю результаты вашей деятельности начальнику, этого будет достаточно.

Несколько способов добиться повышения в должности

Мы не откроем Америку, перечислив их. Но все-таки, чем чаще повторяешь прописные истины, тем увереннее идешь вперед.

  1. Первое, с чего стоит начать перед приёмом на работу – обговорить какое увеличение зарплате можно ожидать в будущем. Например, в некоторых компаниях считается нормальной практикой прописывать в договоре трудоустройства эти вопросы.
  2. Как можно быстрее определите личность в коллективе, которая принимает решение о повышении в должности. Для вас это цель номер один. Если решение принимают несколько лиц, необходимо налаживать доверительные отношения со всеми.
  3. Должны быть реальные причины для повышения. Если работник приложил все усилия для того, чтобы ему увеличили зарплату или повысили в должности, стоит настаивать на своем. Регулярное выполнение и перевыполнение рабочего плана, отсутствие грубых нарушений корпоративной этики могут быть весомыми причинами.
  4. Можно прямо спросить своего шефа, за какую работу он готов больше платить, либо какой объем работы необходимо выполнить, чтобы вас повысили.
  5. Главное, что стоит определить заранее – кем вы себя видите в ближайшем будущем. Сколько хотите получать, какую должность занимать. Если четкого понимания нет, не будет и движения.
  6. Нет ничего хуже, чем разговор о повышении в неподходящее время. Стоит проанализировать рабочий график начальства и говорить о своих желаниях в то время, когда он не занят решением семейных проблем или здоровьем.

Список советов не ограничивается шестью пунктами. У каждого сотрудника он свой. Вести разговор о своем повышении важно и нужно. Вы должны донести свою ценность как работника. Чем выше она в глазах начальства и всей компании, тем короче путь до следующей должности. Уверены, что, двигаясь в нужном направлении, подготовившись, вы достигнете цели.