Работодателям

Найти сотрудника на работу

Найти сотрудника на работу

найти сотрудника на работу

Новый сотрудник может понадобиться по разным причинам. Например, у вас расширяется бизнес и появилась необходимость в новом человеке. Или вы хотите делегировать часть своих полномочий в связи с собственной загруженностью.

Прежде, чем начать поиск нового сотрудника, необходимо ответить на следующие вопросы:

— какой человек вам нужен?

— какие обязанности он должен выполнять?

— какую зарплату вы выделяете на него?

— место поиска кандидата.

найти сотрудника на работу

Четкое понимание позволит вам из множества вариантов выбрать один подходящий и сэкономить время. Поиск сотрудника — это такое же ответственное занятие, как и устройство на новую работу. Необходимо заранее продумать все шаги, определиться с целью и составить критерии, с которыми вы будете сравнивать кандидата.

Немаловажно понять разницу между высокооплачиваемыми работниками и бесплатными, в этом месте многие работодатели допускают ошибки, а затем жалеют о потраченном времени и деньгах.

Найти сотрудника на работу

В статье мы рассмотрим основные площадки, на которых работодатели ищут работников, узнаем на какие детали необходимо обращать внимание при выборе кандидата, поделимся секретами профессиональных HR-специалистов по подбору персонала.

Для каких целей нужен сотрудник

Очень часто низкая результативность человека на работе связана с неправильной постановкой целей. Руководитель ищет в команду специалиста по рекламе, а поручает ему дела далекие от должности. Следовательно, результативность низкая, директор неудовлетворен, работник уволен.

Если вы хотите, чтобы человек занимался конкретным делом, например, увеличил поток клиентских заявок на 10% за определенный срок, пропишите это в запросе на вакансию. Когда станет понятна специфика и требования, появится нужный кандидат.

найти сотрудника на работу

Определите характер занятости будущего сотрудника. Если это удаленная работа с частичной занятостью, то ищите фрилансера на условиях сдельной оплаты. Когда нужно справиться с легкими повседневными задачами и предоставить опыт новичку, то вам пригодится стажер на недлительное время.

Полноценный сотрудник выбирается на полную ставку с пакетом определенных требований и задач. Уровень ответственности ставится соразмерно трудовому дню и заработной плате.

Какую оплату предложить кандидату

Специалисты по подбору кадров объяснили нам интересную ситуацию. Если вы только недавно определились с необходимостью открыть вакансию, не спешите ставить абстрактную сумму заработной платы. Промониторьте конкурентные предложения и поймите для себя уровень желаемого кандидата.

Смотрите также

Если квалификация сотрудника не предполагает высокий уровень ответственности, укажите зарплату по рынку или ниже его. Такой подход обеспечит вам приток кандидатов среднего уровня, готовых выполнять рутинную работу по средней цене.

Однако супер профессионала вы в таком случае не найдете, потому что хорошие специалисты прекрасно знают себе цену. Какие места в интернете помогут с поиском работника? Это могут быть большие порталы по поиску работы, типа Hh.ru, Superjob и другие.

Если вы хотите сузить региональную принадлежность, поищите локальные городские сайты с вакансиями, местные доски объявлений или городские сообщества в социальных сетях. В них обычно есть ветка обсуждений с актуальным поиском работы.

Одним из вариантов могут стать профильные конференции или профессиональные узкоспециализированные сообщества, где всегда много специалистов одного профиля. С местами для поиска и целями мы определились, теперь предлагаем подробнее рассмотреть каждую площадку, где можно найти нового сотрудника.

Где и как искать

Начнем с более узких городских порталов, а дальше перейдем уже к тематическим сообществам для поиска кандидатов. Чтобы найти сотрудника, допустим в Екатеринбурге, наберите в строке браузера запрос «работа в Екб» или другое похожее ключевое слово.

Поисковик выдаст региональные сайты, в которых всегда есть колонка с поиском работы. Туда можно разместить свое объявление с четкими требованиями к соискателю.

найти сотрудника на работу

До сих пор остаются популярные сайты объявлений такие, как Авито или Юла. На них можно разместить объявление и возможно кандидат сам выйдет на вас по телефону. Это скорее будет дополнительным источником поиска и не стоит надеяться на высокое качество специалиста.

Классические порталы по поиску работы можно считать основными источниками вакансий на сегодня. На них выкладывают резюме, как крупные компании, так и профессиональные соискатели разного уровня квалификации.

Среди самых крупных назовем: www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, www.zarplata.ru,  ww.job.ru и другие. На этих сайтах есть возможность найти практически любого специалиста по необходимому профилю и параметрам.

Социальные сети – огромное поле для поиска сотрудника. Только важно понимать, что поиск необходимо проводить грамотно и не брать сразу же кого попало на работу. Самые популярные на сегодня это Вконтакте, Одноклассники, Инстаграм, LinkedIn. В каждом есть свои особенности, которые необходимо учитывать при поиске.

Какие здесь можно использовать варианты:

— ищем тематическую группу и размещаем в ней объявление о поиске сотрудника;

— если у вас есть личная страница, на ней можно разместить объявление с вакансией;

— напрямую составить список профилей, которые вас заинтересуют и разослать им сообщения с предложением.

найти сотрудника на работу

Старые добрые газетные объявления тоже могут принести пользу. Многие сотрудники до сих пор размещают объявления с вакансиями в газетах типа «Все для всех» или «Из рук в руки». Еще одним популярным методом привлечения новых кадров является реклама на радиостанции. Проанализируйте самые известные радиоканалы в нужном городе и узнайте расценки на объявления.

Мы не стали включать в список разные рекрутинговые агентства, так как это является привлечением дополнительной силы. В статье стараемся проанализировать, как найти сотрудника своими силами без посторонней помощи.

Как можно выполнить поиск сотрудника по резюме

Предлагаем рассмотреть ситуацию, когда вы нашли несколько подходящих кандидатов на должность и необходимо выбрать лучшего. В первую очередь начинайте отбор исходя из основных данных соискателя. Они должны содержать профессиональную информацию, терминологию и язык.

Если специалист квалифицированный и является профессионалом, его резюме будет содержать узкоспециализированные ключевые слова. Например, вы ищите таргетолога-сммщика. Тогда его профиль будет состоять из таких слов: «таргетированная реклама», «CTR», «стоимость клика», «тестовая рекламная компания» и др. Как правило, в портфолио показаны кейсы и примеры работы с разными бизнесами.

В случае, когда вы самостоятельно решили разместить объявление о поиске кандидата необходимо учитывать некоторые нюансы. Во-первых, оно должно быть привлекательным и конкретным, чтобы соискатель сразу понял, что от него требуется.

Во-вторых, не ждите мгновенного результата. По статистике только 10% кандидатов подходят под требования руководителя, остальные 90% просто рассылают резюме всем подряд без определенной выборки.

Старайтесь указывать требования к квалификации и оплату труда, которые соответствуют рыночным условиям. Не демпингуйте и не завышайте требования без видимых на то причин. Так вы повысите шансы на успех по поиску хорошего сотрудника.

Мы рассмотрели основные моменты, которые помогут вам определиться с кандидатом на работу, лучше понять, где его искать и по каким критериям. Желаем удачи в поиске надежного и ответственного сотрудника.

 

 

Будьте бдительны, соблюдайте карантин, сохраняйте дистанцию, используйте респираторы. Со своей стороны мы готовы помогать вам своими ресурсами и юридическими консультациями совершенно бесплатно.
--------------------------
Лента в Дзене и все разделы нашего сайта всегда к вашему вниманию:
https://workius.ru - мета-поисковик вакансий по всей России
https://workius.ru/forum - трудовой форум
https://workius.ru/news/ru - обзоры и трудовые новости
БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация с Татьяной Королевой на нашем форуме