Начальник цеха по техническому обслуживанию и ремонту обогатительного оборудования

СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Организация содержания оборудования Цеха обогащения Обогатительной фабрики и Цеха хвостового хозяйства в технически исправном состоянии, организация своевременного и качественного производства работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования, агрегатов и запчастей: Организация выполнения графиков ремонтов оборудования и зданий и сооружений; Руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха; Организация обеспечения поддержания оборудования участка обогащения обогатительной фабрики, оборудования цеха хвостового хозяйства в технически исправном состоянии, анализирует качество выполняемых работ; Организация контроля исполнения мероприятий по предупреждению внеплановых остановок оборудования; Рассмотрение ремонтов с участием подрядчиков, координация взаимодействия участников процесса организации и выполнния ТОиР; Организация обеспечения технически правильной эксплуатации средств механизации, инструмента, инвентаря, выполнение графика их обслуживания и ремонта; Контроль безопасного производства работ. МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС: Готовность к релокации в г.Старый Оскол; Высшее профессиональное образование по направлению Горное дело (механическое или электрическое); Опыт работы в металлургической/ горнодобывающей компании на руководящей должности от 3-х лет; Уверенный пользователь Microsoft office; Высокие управленческие компетенции, стратегическое и системное мышление, организаторские способности, нацеленность на результат, ответственность. РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Релокационный пакет с нашей поддержкой; Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).