Работа «специалист по подбору кадров» в Чебоксарах, 8 свежих вакансий

9 января 2023 – Обязанности: изучение рынка труда для определения источников комплектование кадрами проведение собеседований с кандидатами укомплектование подразделений работниками на основании заявок осуществление подбора персонала размещение и контроль актуальных ...

15 декабря 2022 – компания "чпо им. в.и. чапаева" обязанности: изучение рынка труда для определения источников комплектование кадрами проведение собеседований с кандидатами укомплектование подразделений работниками на основании заявок осуществление подбора персонала размещение ...

11 октября 2022 – компания "радиотехнологии" в фирменные магазины "дикий лось" требуется специалист по кадрам обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, штат около 70 чел. ( ведение табеля учета рабочего времени, трудовых книжек, отпуска, прием, ...

26 сентября 2022 – компания "агро-инвест, гк" розничная сеть фирменных магазинов "дикий лось" приглашает соискателей на должность специалиста по кадрам обязанности: кадровое делопроизводство (штат около 60 чел.) поиск и подбор персонала в существующие и вновь открывающиеся ...

26 сентября 2022 – компания "центр содби" центр содби – одна из ведущих аккредитованных компаний в сфере предоставления квалифицированных кадров на предприятия различных отраслей. благодаря успешной работе и профессионализму своей команды, мы на протяжении уже более 14 ...

21 декабря 2022 – компания "агро-инвест, гк" чебоксарский мясокомбинат приглашает на работу менеджера по персоналу/специалиста по кадрам обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - штат 130 человек отчетность (сзв-м, сзв-стаж, сзв-тд, в цзн) подбор ...

14 июля 2022 – компания "билд" обязанности: - оформление приемов, переводов, отпусков, больничных листов,командировки, увольнений сотрудников- подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений- формирование и ведение личных дел сотрудников- ведение воинского ...

19 декабря 2022 – Обязанности: Обеспечение компании кадрами, построение системы подбора персонала на массовые позиции, самостоятельный подбор на Топ-позиции; мониторинг заработных плат рынка вакансий и источников привлечения кандидатов; Оценка организационной структуры ...