обязанности:
мы ищем в команду сильного лидера в отдел продаж с перспективой роста до head of sales, который выстроит бизнес-процессы и станет драйвером роста конверсий продаж в продуктах. чем предстоит заниматься: структурировать и выстроить бизнес-процессы в отделе продаж, отрастраивать инфраструктурусовмещать оцифровку бизнес-процессов со звонками на 1-ом этапеорганизовывать и контролировать работу команды salesвыстраивать систему аналитики в продажах: решения на основе метрик и аналитики, выполнение показателей, учет рисков и формирование прогнозоввыстроить систему найма, адаптации и развития талантов, проводить аттестацию отдела продаж, чтобы выявлять зоны роста сотрудников и повышать мотивациюанализировать звонки, составлять рекомендации для улучшения конверсийучаствовать в разработке и адаптации учебных материалов, составление скриптов, тренинговые модули и чек-листы в соответствии с бизнес-приоритетами компаниисоставление системы планов по продажам, kpi, мотиваций и контролировать их выполнениестроить команду, которая работает сплоченно и в которой нет "сам за себя". команду, в которой бы хотел работать любой сейлз условия работы:
что мы предлагаем: быстрый рост и безграничные (без преувеличения) возможности для развития внутри компании. компания растет, и ты вместе с ней. перспектива роста до head of sales.мощную команду профессионалов. каждый из нас готов делиться знаниями и умениями, умеем фокусироваться на важном, работаем на результат.скорость, драйв и ответственность. от идеи до запуска за день, у тебя будут все полномочия самостоятельно принимать решения.широкие возможности реализации и развития, свободу в принятии управленческих решений. предлагай, что и как делать. и делай.удаленка здорового человека. никто не контролирует, во сколько ты начинаешь работать и где находишься, главное — результат, которого ты пообещал достичь.возможность бесплатно заниматься на курсах компании.гибкий график и конкурентную рыночную зарплату: фикс + kpi.если ты решил(а) откликнуться на вакансию, то ответь, пожалуйста, на несколько вопросов в анкете — это поможет нам лучше понять, насколько ты подходишь на эту позицию.
постарайся быть максимально честным(ой), тогда в случае несовпадения — мы не потратим оба слишком много времени, чтобы это осознать. требования к квалификации:
мы ждём от тебя: опыт работы в дистанционных продажах (не холодные звонки) от 1 года, преимуществом является опыт в сфере e-learning (edtech)нацеленность на результат — продажи с 1-го дня, заявки дадим, продукт изучишь заранееумение и желание строить процессы с 0 автономноготовность к совмещению задач лида и sales менджера (звонки и общение с клиентами)базовые знания digital/no-code рынкаклиентоориентированность и готовность решить любой вопрос клиента;уверенное владение amo crm или аналогичной системойты умеешь находить идеальное сочетание ожиданий клиента и преимуществ предлагаемого продуктаты готов развиваться — изучать продукт, тренировать самодисциплину и быть открытым к конструктивной обратной связи, расти в head of salesпринятие решений на основе аналитики — умение работать с метриками эффективности, анализировать цифры, делать выводы и строить гипотезы для повышения эффективности кампаний, понимание воронки продаж;что будет плюсом: опыт в сфере крупного edtechумение работать с гипотезами, создавать, приоритизировать, тестировать, делать выводыпонимание ue: ua, avp, arpu, cpo, cpl, cpa, с1, с2опыт работы с высокими чекаминавык качественного структурирования информации (чеклисты, инструкции, таблицы, графики, презентации, фреймворки) с помощью разных сервисов
Адрес
Москва