компания "egar technology, inc." egar technology - международная группа компаний, специализирующаяся на по для финансовых рынков. есть как собственная продуктовая линейка, так и аутсорсинг разработки и тестирования для крупных компаний. egar сегодня - это: более 20 лет успешных разработок сложных программных систем; 9 филиалов в 3 странах; профессиональное знание предметной области - финансовых рынков и технологий, подтвержденное сотнями публикаций специалистов компании в ведущих зарубежных и российских изданиях; обширная и узнаваемая клиентская база: более 150 компаний по всему миру; награды за лучшие финансовые разработки от деловых изданий fortune и forbes. мы ищем: опытного рекрутера, который успешно закрывает вакансии в it, а также другие точечные вакансии, умеет работать с различными видами источников: hh, социальные сети, телеграм-каналы, собственные базы, рекомендации, поисковики и сайты компаний - чтобы найти нужного специалиста. обязанности: поиск и подбор персонала в сфере информационных технологий и не только; первое интервью с кандидатами, базовое тестирование, первоначальная оценка, предоставление информации для дальнейшей работы с кандидатом; оценивать компетенции и профессиональный уровень соискателей; выстраивание продуктивных взаимоотношений с участниками процесса: кандидатами, коллегами, тимлидами и pmchr(39)ами, внешними заказчиками; адаптация новых сотрудников; проведение телефонных, скайп и очных интервью; координация встреч кандидатов с руководителями; выяснение мотивации, оценка рисков, финансовые переговоры; готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии; вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом; вести отчетность для понимания результативности работы. требования: опыт ит подбора в кадровом агентстве или инхаус. осознанное желание заниматься именно ит рекрутментом. широкий кругозор в ит сфере, понимание ролей, аббревиатур, жизненного цикла по, специфики подбора ит специалистов и этого рынка; опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии; желательно образование профильное, в сфере управления персоналом, или техническое; владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций; ответственность, инициативность, умение отстаивать свое мнение и работать на результат; грамотность устная и письменная, близкая к 100%. способность оперировать большими объемами информации. условия: оформление по трудовой в стабильную ит компанию; удобный график работы (5/2, 8 часов в день с возможностью гибкого начала рабочего дня); возможности обучения и развития; либеральная атмосфера, гибкий график, возможность работать удаленно; прогрессивная схема оплаты труда: оклад + бонусы за каждую закрытую вакансию.
Адрес
Пенза