Главный эксперт (Методология кадрового администрирования)

компания "сибур, группа компаний" чем вам предстоит заниматься: разработкой принципов, правил и подходов в управлении процессами кадрового администрирования и учета рабочего времени в холдинге. мониторингом изменений трудового законодательства рф, внесением изменений в корпоративные нормы и правила. анализом лучших практик в области кадрового администрирования, оптимизацией и автоматизацией рабочих процессов, контролем внедрения автоматизированных решений в sap hcm. созданием схем бизнес - процессов в visio. участием в комиссиях, включая комиссии по привлечению к материальной ответственности. оказанием методологической поддержки работникам hr подразделений, проведением обучающих мероприятий. методологической поддержкой при проведении проверок надзорными и контролирующими органами. контролем срока действия полномочий руководителей предприятий холдинга и их продлением. эта вакансия для вас, если вы: имеете релевантный опыт работы по оптимизации кадровых процессов в роли методолога кадрового делопроизводства, юриста по трудовому праву - от 3 лет. обладаете уверенными знаниями трудового законодательства рф, включая тк рф и иные смежные правовые акты; знаете законодательство в области обработки персональных данных. являетесь продвинутым пользователем excel, power point, visio; желательно знание sap hcm. умеете работать с большими объемами информации, обладаете развитыми аналитическими способностями. вакансия предполагает командировки (около 40% рабочего времени). что мы предлагаем: срочный трудовой договор на период выполнения определенных работ. заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат. социальный пакет — дмс, страхование жизни от несчастных случаев. действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников. возможность учиться в нашем корпоративном университете. планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. в компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.