Team Lead Fullstack (команда разработки новых продуктов)

компания "wazzup" с нас: интересные задачи, нормальная зарплата и работа без выноса мозга.с вас: порядок в коде, налаженные процессы и аптайм всего зоопарка 99,99%. важный блок о продукте, деньгах и перспективах кто мыwazzup — продуктовая компания. наш первый и основной продукт b2b saas-решение: организовываем переписку между компаниями и их клиентами. наш сервис помогает экономить время продавцов, контролировать отдел продаж и сокращать отвал клиентов.мы собираемся создать эко-систему продуктов для бизнеса. в команду разработки новых продуктов мы и ищем тимлида. как живемникто не ходит в разработку с больными фантазиями. у нас нет внешних заказчиков и акционеров, влияющих на решения. задачи ставят собственники, они же ceo и cto, команду продактов — расширяем. все тикеты боевые, в стол ничего не пишем. почему живем хорошомы уже сейчас операционно прибыльная компания, не живем на деньги ангелов и инвесторов. вопрос «полетит стартап или не полетит?» не стоит. он не только полетел, но и обогнал конкурентов, хотя мы запустились позже других компаний на рынке. на старте делали только техническую интеграцию whatsapp в crm. в этой нише преуспели и стали первыми по снг. пока делали техническую интеграцию, выяснили, что можем решить больше задач клиентов. запустили удобное мобильное приложение и айфрейм с чатами, который мы вставляем в crm — каждый день его используют 50 тысяч юзеров. сейчас у нас 10 тысяч платящих компаний-клиентов и это количество растет. что дальше? есть амбиции захватить мировой рынок. это не пустые слова. уже сейчас 12% выручки приходит в долларах и евро, хотя мы для этого нихрена не делали. о технологиях у нас: микросервисы и ci/cd; kubernetes и postgresql; node.js и vue.js; rabbitmq и nats; redis и sentry; highload приложения; большое количество точек взаимодействия с другими системами. плохие новостина работе мы работу работаем.чем придется заниматься: управлением людьмис командой нужно работать: нанимать, развивать, помогать, повышать, увольнять и отправлять в отпуск. отсидеться в стороне в обнимку с монитором не получится. разработкой с 0вам предстоит вместе с продуктовой командой разрабатывать новый сервис. а может и не один. требуется готовность и самому писать код первое время и полностью переключиться на управление командой. работой проджектана вашем попечении три бэклога: фичи, техдолг и баги. у нас нет пм, поэтому соблюдать баланс между направлениями, отвечать за дедлайны, управлять задачами и ресурсами будете вы. реанимацией сервисаработа сорок часов в неделю — график в мирное время. когда что-то упало и объявили боевую тревогу, нужно действовать быстро и за сорок секунд добежать до компьютера. техдолгом и легасиподдерживать технический долг на низком уровне.новыми фичамипосле разработки и запуска, не только поддержка, но и улучшение и новые фичи. что мы даем тимлиду право принимать решения. на своей территории вы — царь и бог, если задаете вопрос «чтобы что?» прежде, чем приступить к самодеятельности. свободу от бюрократии. предложения по архитектуре и технологиям можете обговорить с фаундерами напрямую. для этого достаточно назначить встречу и прийти на нее. возможность стать техдиректором. тимлид — не конечная точка. если есть силы и желание, можно дорасти до cto. наш готов подвинуться. «зарплата по договоренности». смысл договоренности в том, чтобы вам было окей, нам было окей и всем было окей. а еще, если вы с нами надолго, есть возможность получить опцион. прецеденты есть :) человеческие условия. сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. оплачиваемый отпуск — всем, подарочек от дедушки мороза в виде тринадцатой зарплаты — хорошим мальчикам и девочкам. человеческое отношение. в команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. с пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. такой вот соцпакет. а еще у нас нет смузи и плейстейшена. зато в офисе есть хорошая кофеварка и кресло-качалка, с которого звезданулся коммерческий директор. кого ищем нужен человек, который умеет управлять командой: следить за тем, чтобы ребята делали то, что нужно, а что не нужно — не делали. а еще разбирается в node.js, redis, rabbit, tarantool и вот этом вот всём.подходит сильный разработчик с опытом в нашем стеке (node.js) и опытом управления командой от 5 человек. не подходят: хороший управленец, который не разбирается в коде и классный разработчик, который боится людей.