Заведующий лабораторией фармацевтического производства

компания "медполимер" требования: высшее химико-фармацевтическое образование опыт работы на аналогичной должности от 5-ти лет обязанности: организация и контроль разработки технологической документации по производству жидких лекарственных форм (инфузионные, инъекционные растворы) (промышленные регламенты, инструкции, протоколы производства). организация проверки и формирования досье на серии произведенной продукции. контроль соблюдения технологической дисциплины производственным персоналом. осуществление периодического контроля за нормами расхода сырья и материалов. уточнение и корректировка разработанных режимов технологических процессов и материальных балансов по результатам опытно-промышленного масштабирования. организация и непосредственное участие в технологическом трансфере новых номенклатур и форм выпуска продукции со стороны производства. участие в sat-испытаниях нового промышленного оборудования; участие в последующем обучении производственного персонала работе на оборудовании. участие в разработке стратегии и дальнейшем проведении процесса масштабирования с опытно-промышленного на промышленное оборудование, оформление сопутствующей документации. запуск в промышленное производство новых номенклатур продукции. оперативное решение технологических проблем, возникающих в процессе промышленного производства. расчет производственных мощностей и загрузки оборудования. согласование документов смежных подразделений в рамках общей системы фск предприятия. участие в работе по выбору и утверждению поставщиков. анализ причин появления несоответствующей продукции, разработка мероприятий по их предупреждению и устранению. участие в претензионной работе в рамках своего направления и зоны ответственности опыт работы на оборудовании вэжх и гх, капиллярный электрофорез, аas (атомно-абсорбционный спектрометр) условия: офис и производство в городе ставрополь официальное оформление по тк рф пятидневная рабочая неделя с 8-30 до 17-30. оплата проживания в городе ставрополь уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования.