Руководитель направления по HR-аналитике / People Analytics / HR Analytics

компания "группа нлмк" руководитель направления по hr-аналитике в дирекцию по персоналу, пао "нлмк", г. липецк. группа нлмк — крупнейший в россии и один из самых эффективных в мире производителей стальной продукции. производственные активы в россии, европе, азии и сша. мы создаем совершенную сталь для ключевых отраслей: от строительства до ветроэнергетики. разрабатываем новые технологии и внедряем передовые цифровые решения. заботимся о сотрудниках и создаем возможности для их развития и самореализации. создаем настоящее будущее! чем предстоит заниматься: управление hr аналитикой компании; выстраивание системы сбора данных, моделирования, прогнозирования hr-метрик; автоматизация процесса сбора и анализа данных; детализация требований заказчика, формулировка требований для разработчиков и координация проектов; подготовка аналитических отчетов и дашбордов, расчет hr-метрик, контроль соблюдения sla; описание результатов, поиск зависимостей, построение гипотез; формирование предложений на основе проведенного анализа; подготовка презентаций; разработка инструкций по работе с отчетностью; обучение пользователей работе с инструментами аналитической отчётности; участие в проектах дирекции: автоматизация процессов hr, внедрениях систем/процессов/доработок. для нас важно: опыт работы в аналитике не менее 3х лет, опыт работы с отчетностью по персоналу будет преимуществом; высшее образование; понимание hr процессов; желание работать с разноплановыми задачами и быстро погружаться в суть; опыт работы с большими массивами неструктурированных данных; навыки разработки и внедрения метрик эффективности процессов; опыт создания дашбордов в powerbi и tableau; опыт формирования и внедрения управленческой hr-отчетности, внедрение hr аналитики в дашбордах. работа в группе компаний нлмк- это: работа в международной сталелитейной компании с активами в россии, сша и странах европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; оформление по тк рф, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; уникальные технологические и инновационные проекты; открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (банк идей); высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; возможности для саморазвития и обучения – собственный корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки миф, альпина диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, новый год); релокационный пакет с нашей поддержкой; программы заботы о здоровье: (дмс, страхование от нс и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация).