Начальник отдела внутреннего казначейства (г. Екатеринбург)

компания "кб «уральский банк реконструкции и развития» (убрир)" уральский банк реконструкции и развития приглашает начальника отдела внутреннего казначейства. отдел внутреннего казначейства центра агрегированных рисков выполняет важную функцию в части совокупного управления влияния бизнес-деятельности на общие показатели банка и эффективность бизнес-подразделений.мы ищем руководителя, который быстро и самостоятельно вникнет в процессы работы подразделения и банка в целом, привнесет новые идеи и решения в части управления процентным риском и риском ликвидности. ключевой вызов должности:разработать новую систему трансфертного ценообразования. нам нужен руководитель, который: получил высшее математическое / экономическое образование; имеет опыт не менее 3-х лет в аналогичной должности в структуре рисков/внутреннего казначейства / планово-экономическом подразделения в банке; обладает опытом руководства от 2-х лет; умеет ориентироваться в законодательной базе в части процентного риска и риска ликвидности (199-и, «принципы управления и надзора за процентным риском» базельского комитета, «о международных подходах организации управления процентным риском»); владеет анализом, оценкой, алгоритмами инструментов управления рынка ликвидности и процентного риска; имеет опыт работы с массивами данных, сводными таблицами, формулами, макросами; имеет структурированное мышление, аналитические способности; самостоятелен, инициативен, умеет выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации, настойчив в достижении результата. подробнее об обязанностях: определять факторы и их степень влияния на уровень ликвидности и величину процентного риска. определять методы и алгоритмы модели оценки риска ликвидности и процентного риска. определять / выявлять требования к функциональности и работоспособности модели оценки риска ликвидности и процентного риска. определять данные, необходимые для построения модели оценки риска ликвидности и процентного риска. определять инструменты для разработки модели оценки риска ликвидности и процентного риска. разрабатывать и тестировать модели оценки риска ликвидности и процентного риска, позволяющие достигать установленные требования к их функциональности и работоспособности. совершенствовать и поддерживать в актуальном состоянии процесс внутреннего трансфертного ценообразования. организовывать запуск разработанной модели оценки риска ликвидности и процентного риска в опытную эксплуатацию. актуализировать алгоритмы и данные, применяемые в модели оценки риска ликвидности и процентного риска. формировать алгоритмы достижения целевого уровня риска потери ликвидности. вести документацию, связанную с деятельностью комитета по управлению активами и пассивами обеспечивать формирование достоверной отчетности. мы предлагаем: возможность совершенствовать бизнес-процессы и рабочую среду вокруг себя в команде профессионалов; профессиональный рост: hr-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников, организует профессиональные конференции и митапы; достойный уровень оплаты труда: оклад и премию по результатам выполнения kpi; дмс, льготные кредиты и ипотека; комфортный креативный офис в центре екатеринбурга; увлекательную корпоративную жизнь: праздники, конкурсы, спортивные мероприятия и многое другое.