Коммерческий директор

компания "up business" о компании: компания — лидер в рф в сфере производства металлоконструкций и оборудования. преимущества компании: постоянная круглогодичная потребность в продукции (без нашей продукции не могут работать подземные предприятия); кризис 2020 года не повлиял на нас — был получен максимальный денежный результат за все время существования компании; рынок крайне стабилен - с небольшой ёмкостью (не более 20 млрд ₽), но положительной динамикой (рост на 2-3% в год); работаем над себестоимостью и добиваемся ее минимизации относительно конкурентов; на российском рынке не более 5 конкурентов; работаем с крупнейшими компаниями нашей страны — суэк, “норникель”, евраз, “алроса”, “полиметалл” и другими. цели текущего найма: компания масштабируется и растёт по ключевым показателям — для реализации стратегических целей компании и увеличения выручки необходим грамотный и сильный сотрудник. требования к кандидату: высшее техническое образование; более 3-х лет опыта работы на аналогичной позиции в сфере производства металла и/или металлообработки, машиностроения; опытный переговорщик, опыт ведения переговоров на уровне первых лиц — директора и технические директора, коммерческие директора; сильный навык продаж; опыт управления отделом продаж от 6 человек; опыт работы в 1с упп, crm; навык составления плана продаж на месяц/квартал/год; опыт вывода на рынок и продвижения новых товаров/продуктов; опыт оптимизации бизнес-процессов; требовательность к себе и к подчиненным; честность, порядочность, гибкость мышления, высокий уровень внутренней энергии; преимуществом будет: знания и наличие личных контактов в горнодобывающей отрасли; образование в сфере геомеханики; дополнительное образование в области продаж. функционал будущего сотрудника: основная задача — ведение переговоров на рудниках, в офисах, на шахтах с первыми лицами компаний и геомеханиками; демонстрация продукции компании, презентация сильных сторон продукции, проведение испытаний; участие в регулярных командировках, выезды к ключевым клиентам в москве; управление текущим отделом продаж (6 сотрудников): работа над повышением качества работы отдела, оценка эффективности сотрудников, внесение правок в систему мотивации по результатам аттестации сотрудников; — обучение, оценка работы сотрудников; разработка и совершенствование системы мотивации отдела продаж; участие в тендерах; контроль показателей роста выручки; решение нестандартных вопросов, связанных с продажами. условия: возможность взаимодействовать и работать с самыми крупными компаниями страны; понятная и прозрачная система мотивации: высокий оклад (согласовывается и оговаривается по результатам собеседования) + бонусы от роста прибыли. раз в полгода компания выплачивает бонусы при условии достижения показателей; кандидатам из других регионов компания готова компенсировать переезд и жилье; официальное оформление согласно тк рф; готовы обсуждать дмс с подходящими кандидатами; график работы: полный день c 8:00 до 17:00.