Грузчик (подсобный рабочий)

компания "весна" стабильное развивающееся предприятие с многолетней историей, фабрика игрушек «весна» приглашает подсобного рабочего обязанности: - своевременно пополнять запасы материалов со склада и полуфабрикатов с других участков согласно сменному заданию, - своевременно перемещать и складировать, полученные материалы и полуфабрикаты в места, определенные планировкой участка, с использованием грузоподъемного лифта, - разгружать тмц из транспортных средств предприятия, - производить своевременно (по мере накопления) вынос мусора, образовавшийся в результате работы участка (упаковочная бумага, рваные коробки) в специально отведенные для этого места, - осуществлять сдачу готовой продукции на склад, - выполнять распоряжения сменного мастера. требования: трудолюбие, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. условия: график работы: в июне и июле - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). начало работы – 07.00, окончание работы – 15.30; с августа - 2 рабочие смены в день с 07.00 до 19.45 / 2 выходных дня. стабильная официальная заработная плата, выплата 2 раза в месяц. наши преимущества: интересная работа в компании - лидере (входящим в топ 10 производителей игрушек в россии). официальное трудоустройство, соблюдение норм тк рф. рабочее место в центре города по адресу: г. киров, ул. карла либкнехта, 129. теплый, светлый, чистый цех. при приеме на работу медосмотр за счет организации. дополнительные премии квартальные, годовые. компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно частичная компенсация стоимости питания в столовой организации. дополнительно оборудованы комнаты приёма пищи (кулер для воды, чайник, холодильник, свч и т.д.). отсутствие простоев и сезонности. возможность приобретать продукцию фабрики игрушек "весна" в фирменном магазине со скидкой 40 %. ежегодный отпуск в летний период. подарки сотрудникам и их детям на праздники. сезонная витаминная профилактика (укрепление иммунитета). прием витаминов в период простудных заболеваний. предоставляется спецодежда. медицинское обслуживание (прием фельдшера). прозрачная система оплаты труда. частичная компенсация стоимости путёвок в детский оздоровительный лагерь для детей сотрудников. профсоюзная организация. коллективный договор гарантирует все обязательства и договоренности перед работником.