Врач-педиатр участковый (Байкаловская участковая больница)

компания "областная больница №3 (г. тобольск)" врач-педиатр участковый по программе "земский доктор" (байкаловская участковая больница) мы предлагаем работу в городе тобольске - первой столице сибири! наш город сочетает в себе высокий уровень развития инфраструктуры и современных технологий, в то же время завораживает красотами пейзажей, являясь настоящим музеем под открытым небом, где практически каждое здание представляет историческую ценность. обязанности: контролировать в медицинских документах наличие информированного согласия родителей либо законных представителей, попечителей, при приеме пациентов (несовершеннолетних детей); вести прием пациентов в плановом порядке по предварительной записи, при необходимости осуществлять внеплановый прием, в соответствии с (заказ) заданием по омс и в рамках тпгг; проводить динамическое наблюдение за физическим и нервно-психическим развитием прикрепленного детского населения; проводить профилактические осмотры детей; осуществлять проведение иммунопрофилактики; направлять детей при наличии медицинских показаний на стационарное лечение; осуществлять динамическое наблюдение за детьми с хроническими заболеваниями, состоящими на диспансерном учете, и их оздоровление. требования: высшее профессиональное образование по специальности "педиатрия", послевузовское профессиональное образование (интернатура, ординатура) или прошедшее профессиональную переподготовку по специальности "педиатрия", имеющие действующий сертификат специалиста по специальности "педиатрия" . условия: единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей по программе "земский доктор" (постановление правительства тюменской области от 12 февраля 2018 г. n 49-п) оформление по тк рф пятидневная рабочая неделя для всех кандидатов, в том числе, рассматривающих возможность переезда в г.тобольск, тобольский район и трудоустройство в гбуз то "областная больница №3" мы готовы предложить следующее: предоставление служебного жилого помещения (для приезжих специалистов); обеспечение местами в детских садах и школах; регулярная профессиональная переподготовка и повышение квалификационного уровня за счет работодателя; работа в дружной, сплоченной команде высококвалифицированных специалистов; возможность движения по карьерной лестнице.