Мастер-приемщик

компания "акпп сервис" компания акпп сервис родилась в 2003 году в г. ижевск удмуртской республики и начала осваивать технологии ремонта автоматических коробок передач. за 17 лет работы нам удалось наработать достаточно большой опыт в нашей специализации благодаря умению решать проблемы разной сложности, связанные с ремонтом акпп, вариаторов, dsg. cегодня компания имеет 3 обособленных подразделения в гг. ижевск, пермь и ярославль, а также собственный производственный участок по восстановлению узлов и агрегатов, позволяющей осуществлять ремонт в кратчайшие сроки. акпп сервис делает ставку на целеустремленных, ответственных людей, желающих развиваться вместе с компанией. на текущем этапе мы находимся в поиске мастера - приемщика в обособленное подразделение в г. ярославль предлагаемые условия: ø прозрачная сдельная система мотивации, зависящую как от личной результативности и командного результата по маржинальной прибыли подразделения ø заработная плата каждые 2 недели: 10 и 25 числа каждого месяца (наличие гарантированного неснижаемый минимума) ø локация и график работы: локация - пермь спешилова 125а; график работы :график 2/2/3 ø корпоративный соц.пакет: приобретение запчастей по корп. ценам, ремонт своего автомобиля, подарки детям на новый год, компенсацию мобильной связи; душевный коллектив основные задачи: ø работа с клиентами на всех этапах продажи услуг: от момента обращения до момента выдачи автомобиля (работа с клиентом внутри компании осуществляется в программе 1с альфа авто 5.1. и в битрикс24; также при личном общении в клиентом и по телефону) ø ежедневное планирование загрузки цеха с учетом приоритетов, подъемников, сроков ремонта, плановых показателей ø ежедневное взаимодействие по рабочим вопросам с сотрудниками управляющей компании, участком восстановления, с сотрудниками обособленного подразделения (техэксперт, отдел запчастей, бухгалтерия ит.д.) каким мы видим мастера: ø с развитыми навыками продажи услуг и/или товаров в дорогостоящем сегменте с опытом от 2-х лет ø с техническим образованием и/или техническим складом ума (важно уметь донести до клиента технически сложную информацию понятным и доступным способом) ø умеющим мыслить цифрами и измеримыми коммерческими показателями в продажах: "маржинальность"; "средний чек"; "оборачиваемость";"конверсия", "план". ø с проактивной личной позицией, нацеленностью на достижение результата; личной организованностью, высокая переключаемостью и гибкостью мышления процесс найма: ø всем кандидатам, прошедшим этап о отбора резюме - направляется домашнее задание ø после успешного прохождения домашнего задания - скайп-собеседование ø последним этапом для принятия решения станет стажировка в обособленном подразделении в течение одного дня в среднем процесс найма занимает около 10 рабочих дней.