Специалист по продаже недвижимости

компания "flathunter" нам не интересны кандидаты, кто массово откликается на все подряд. рассматриваем отклики от кандидатов только с сопроводительным письмом, о том почему вы стремитесь попасть в нашу замечательную компанию. нам не важны ваши профессиональные качества. если вы новичок, мы вас обучим. если у вас уже есть опыт в этой сфере, мы вас переучим работать эффективно.сейчас нам важно, что вы ознакомились с нашими ценностями, целями и стратегией работы. разделяете их или прониклись ими сейчас при чтении. нам в команду нужен риелтор, а лучше несколько. есть один нюанс - мы команда единомышленников, и у нас есть свои ценности и принципы работы. а вот и они. наши ценности. 1. клиенты конечный результат — продать или подобрать недвижимость, для нас важнее, чем просто подписать договор с клиентом и заниматься продажей или подбором неопределенное время. 2. команда взаимоотношения между людьми в компании важнее прописанных регламентов и процедур. каждый в команде принимает решения и действует исходя из принципов работы компании, ее вектора развития. это важнее чем слепо следовать инструкциям. 3. компания постоянное обновление и развитие важнее устоявшегося порядка вещей. принципы работы компании. как мы подходим к работе: 1) территориальная специализация. 2) ликвидность продаваемых и предлагаемых нами объектов. 3) только работающие инструменты продаж, привлечения и удержания клиентов. как мы взаимодействуем друг с другом: 4) доверие. 5) взаимное уважение. 6) командная работа. к чему мы стремимся: 7) лидерство. 8) самосовершенствование. 9) самореализация. а еще у нас: - нет начальников и подчиненных - мы работаем как единая команда, у нас - холократия; - нет плана продаж и kpi; - нет планерок в 8 утра; - нет дежурств; если тебе все это близко по духу, то откликайся на вакансию - обсудим условия. да. и если у тебя нет опыта в продажах. то мы тебя обучим. обучение у нас построено по следующим принципам: 1) learning by doing обучение в ходе практической деятельности. получение знаний и выработка навыков происходит непосредственно в процессе риэлторской деятельности. 2) микролернинг обучение на ежедневной основе знания даются порционно, что облегчает процесс усвоения и применения. 3) наставничество. и самое главное - вас будет обучать человек, который сам делает свои холодные звонки(причем он будет делать их при вас), сам набирает себе базу и тоже сам продает. ​все это позволяет очень быстро выйти на результат. пишите, пожалуйста, сопроводительное письмо, почему вы хотите попасть к нам(понятно, что мы самые лучшие, но все же) и чего вы ожидаете. из сопроводительного письма мы хотим понять наш вы человек по мировоззрению, отношению к работе, совпадают ли ценности и взгляды на трудовую деятельность. мы хотим взять в команду не просто человека который ходил бы к нам на работу. а чтобы вы были членом команды. а для этого наши с вами ценности должны совпадать. спасибо за понимание. p.s. если ты выбираешь работу только по принципу, что она находится ближе к дому, то сразу нет, можешь не откликаться. и да, у нас есть оклад. незаполненные резюме, резюме без фото, резюме без сопроводительного письма отправляются в мусорную корзину. кандидаты кого интересует только какой оклад и когда первый отпуск отправляются в мусорную корзину.