Начальник отдела подбора и адаптации персонала (сфера: разработка и производство систем для авиации)

компания "нпо «наука»" пао нпо «наука» (лидер отрасли по разработке и производству систем жизнеобеспечения для авиастроения) приглашает кандидата на должность «начальник отдела подбора и адаптации персонала». мы ждём к себе в команду квалифицированного сотрудника в области подбора и адаптации персонала. очень приветствуется кандидат с опытом на промышленных производственных предприятиях, что упростит вхождение в должность. однако главным для нас будет наличие у кандидата: развитых навыков по организации и управлению процессами подбора и адаптации персонала в компании с количеством персонала от 500 человек (обязательно: в компании с многообразными и разноплановыми вакансиями – как по специализации, так и по уровню должности); опыта разработки (оптимизации) методологии работы и формирования аналитики по вверенным процессам; опыта руководства подчиненным персоналом, в т.ч. в удалённом формате; глубокого знания и понимания рынка труда в целом; системного представления о бизнес-процессах внутри современной организации и о ключевых направлениях деятельности hr-подразделения. дополнительная информация о вакансии: численность персонала в пао нпо «наука»: 900 человек, которые распределены по двум площадкам: московская (около метро «белорусская») и владимирская (около города киржач владимирской области). подчинение: директору по персоналу; в подчинении у начальник отдела подбора и адаптации персонала: 3 сотрудника. уважаемые коллеги! заранее благодарим за отклик на нашу вакансию. к вашему резюме обязательно добавьте сопроводительное письмо с ответами на следующие вопросы: в какой организации у вас были самые значимые результаты работы? укажите: наименование организации, сферу её деятельности, общее количество работников, а также 2-3 результата вашей работы. какой персонал вам приходилось привлекать чаще всего (в целом по вашему опыту работы, а не только в организации, где были самые значимые результаты работы)? перечислите 7-10 должностей в порядке убывания частоты подбора. какие ваши ожидания по уровню зарплаты? обратите внимание: резюме без сопроводительного письма (или без конкретных ответов на все три вопроса) будут рассмотрены в последнюю очередь, либо отклонены без рассмотрения. благодарим за понимание. мы предлагаем: работа в стабильной производственной компании, использующей современные практики и технологии (как в производственно-технической сфере, так и в сфере менеджмента); дружелюбная рабочая атмосфера во всей компании и замечательная команда внутри самой дирекции по персоналу; организация задач по подбору и адаптации персонала в условиях регламентированной системы планирования, контроля и учёта (в т.ч. с помощью автоматизированных бизнес-процессов); конструктивный диалог с заказчиками (руководителями подразделений и топ-менеджментом) – в части формулировки требований к кандидатам и возможности компромиссов в случае нестандартных ситуаций; корпоративное обучение (повышение квалификации за счет работодателя) не менее 2-ух раз в год; график работы: 5-дневка (с 08.30 до 17.15); зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц; уровень заработной платы: по результатам собеседования (в зависимости от квалификации кандидата); место работы: рядом с метро «белорусская» (7-10 минут пешком). должностные обязанности: организация и контроль работы отдела по следующим направлениям: полный цикла подбора персонала: от приёма заявки и корректировки профиля совместно с заказчиком до выставления финальному кандидату job offer’а и координации его трудоустройства; контроль адаптации новых сотрудников и результатов прохождения ими испытательного срока; ведение установленной отчетности, наполнение баз данных и предоставление аналитики руководству (в пределах установленной зоны ответственности); консультация заказчиков (руководителей подразделений и топ-менеджеров) по вопросам подбора и адаптации персонала; регулярный мониторинг рынка труда; анализ эффективности источников привлечения персонала; проведение exit interview при увольнении сотрудника; участие в других hr-проектах компании.