HRD / Директор управления персоналом / Руководитель департамента кадров

компания "нефтяная компания агат" здравствуйте, уважаемый профессиональный hrd! я административный директор нефтяной компании “агат”, ищу в команду профессионального руководителя, в области управления человеческими ресурсами. если у вас есть профильное высшее образование и релевантный опыт работы, то мы ищем именно вас. направления нашего бизнеса: доставка и реализация сжиженных криогенных газов. продажа сжиженных углеводородных газов. производство и продажа технических газов в баллонах автономная газификация промышленных объектов и частных домов производство и продажа сухого льда. сеть газовых заправок в москве и московской области.подробнее о нашей компании, вы можете прочитать на нашем сайте. преимущества выбора работодателем “нк-агат”: 1. стабильность в жизни: 12 лет продуктивной работы на рынке; ежегодно удваиваем капитализацию компании. 2. надёжность в работе: > 5 000 м.кв. собственных производстводственных площадей в москве и мо; собственный автотранспорт более 85 единиц техники; 3. профессионализм команды: имеем лицензию ростехнадзора в области строительства; лицензию на право эксплуатации опасных производственных объектов аттестованы по стандартам "национального агентства контроля сварки" 4. профессиональное и личностное развитие: персональные программы персонального профессионального обучения; повышение квалификации с отрывом от производства и на рабочем месте. 5. забота: социальная поддержка; оплачиваемые отпуска и больничные. 6. включённость в коллектив: богатая корпоративная жизнь; мультикультурная, многоуровневая среда профессионального общения. 7. условия труда: белое оформление; красивый, удобный, современный офис в здании а-класса; возможно работать как в офисе, так и удалённо; реальная 5-ти дневная рабочая неделя, с 8-ми часовым рабочим днём, с 09:00 до 18:00; оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; адекватные руководители, ориентированный на метрически верифицируемый результат, а не на эмоции, феншуй, гороскоп и т.п. 8. белая оплата труда: оклад 150 000 руб./мес.; премии за внедрения, инновации до 50 000 руб./мес. вакансия открыта в связи с переездом существующего руководителя в другой город. суть должности: управлять работой департамента персонала в производственно-торговой компании. целевой результат вашего труда, за который мы вас будем ценить: производительные сотрудники, увеличивающие капитализацию всей нашей компании. как мы видим ваши обязанности: 1. управлять: руководить отделом из 6 человек: hr-менеджер, рекрутеры, специалист по кадрам, администратор; планёрки, собрания, летучки, скрамы, проекты, задачи; кадровым делопроизводством, согласно тк рф. 2. разрабатывать: стратегические (долгосрочные) и оперативные (краткосрочные) hr-планы; системы материальной и нематериальной мотивации. 3. создавать: названия должностей; должностные инструкции (регламенты, правила) исполнения . 4. реализовывать намеченные вами планы. 5. организовывать: своевременный подбор и адаптацию персонала; написание должностных обязанностей всех сотрудников; создание и актуализацию регламентов; обучение сотрудников; корпоративы, тимбилдинги. требования к hrd: профессиональные: высшее профессиональное, профильное образование - попросим диплом; релевантный опыт работы - спросим о предыдущих работах; компетенции в руководстве - зададим вопросы о методах управления; навыки работы на хадхантере - спросим о ваших технологических решениях; умения проводить интервью - предложем тестовое задание. личностные (неизмеримые), раскроем на собеседованиях: позитивный настрой в общении; нормальный уровень тревожности; интерес к предмету труда; положительные характеристики, рекомендательные письма, с предыдущих мест работы. этапы вхождения в должность: август.задача: совместно с руководителем направления, реформировать организующую схему предприятия: прописать названия всех должностей, тезисно сформулировать должностные обязанности:ожидаемый результат вашей работы:организующая схема предприятия”, утверждённая на совете учредителей.мотивация:1. полноценный оклад, за выполнение возложенных обязательств;2. дополнительная премия 50 000 руб., за перевыполнение плана.3. сертификат о прохождении спецкурса, от партнёрской образовательной организации. сентябрьзадача: во взаимодействии с административным директором, сверстать стратегический план развития вверенного вам департамента.ожидаемый результат вашей работы:документ “стратегический план развития департамента человеческих ресурсов”, утверждённый генеральным директором.мотивация:1. полноценный оклад, за выполнение возложенных обязательств;2. окончание испытательного срока, при позитивном достижении результата;3. дополнительная премия 50 000 руб., за перевыполнение плана.4. “благодарственное письмо” от руководства, с перечислением достигнутых результатов труда. с октября бессрочнотекущая деятельность по реализации утверждённого плана.результатом работы должны быть производительные сотрудники производительные, профицитные сотрудники, увеличивающие капитализацию всего предприятия.мотивация:1.окончание испытательного срока, при позитивном достижении результата;2. стабильно выплачиваемый полноценный оклад, за выполнение трудовых обязанностей;3. премии и бонусы, за достижение поставленных задач;4. возможность радикальным образом менять корпоративное лицо, этику, полноценно управлять человеческими ресурсами, в полном смысле этого понятия. карьера: hrd => hrbp => административный директор => генеральный директор уважаемый будущий коллега, очень надеемся, что вас заинтересовала предложенная вакансия. если предложения вам подходит, заранее благодарю вас за отклик и заполненный тест из 7 ключевых вопросов, которые помогут мне увидеть в вашем лице профессионала.заранее вас благодарю! с уважением,нефтяная компания “агат”административный директорруденко роман валерьевич