Руководитель торгового сектора (Леруа Мерлен, Доватора)

компания "леруа мерлен" обязанности: разработка коммерческой стратегии сектора/магазина и организация мероприятий, направленных на увеличение клиентопотока, контроля качества обслуживания клиентов руководство персоналом отдела: подбор, мотивация, обучение, адаптация, повышение уровня компетенция персонала мониторинг и анализ экономических показателей сектора (товарооборот, маржа, запас, ротация, сезонность, потребности клиентов) обеспечение качественного обслуживания клиентов - 80% времени работать в торговом зале определение ассортиментной и ценовой политики сектора оптимальное использование торгового пространства проведение мониторинга конкурентов и анализ покупательского спроса контроль наличия товара и его своевременный заказ требования: опыт в сфере розничной торговли клиентоориентированность лидерство и целеустремленность большое желание продавать и вдохновлять на это свою команду успешный опыт управления командой и управления продажами в рознице способность обучаться и обучать нацеленность на результат готовность работать с большими объемами информации в плотном графике способность видеть ситуацию в целом, устанавливать взаимосвязи, стратегическое видение. условия: оформление с 1-го дня официально по тк рф, фиксированная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц) с ежегодной индексацией + возможность повышения по результатам ежегодной оценки персонала ежегодное прохождение мед. осмотра за счет компании + добровольное медицинское страхование (включая стоматологию) и страховку жизни, здоровья оклад (по итогам собеседования) + 5% от оклада ежемесячно за отработку всех смен + до 25 % ежеквартальные премии по результатам работы магазина компенсация питания 3800р./месяц (сумму на карточке можно использовать для оплаты обедов в кафе-буфете). график работы: 5/2 (скользящие выходные) комфортные условия работы: спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда и защитная обувь, кафе-буфет, раздевалка с душем и гладильными принадлежностями корпоративная культура в компании – уважительное отношение между всеми членами команды корпоративное обучение, в компании приветствуется развитие и карьерный̆ рост. у вас будет ваш индивидуальный план стажировки, обучения и наставник. возможность постоянно обучаться новым компетенциям в процессе работы, как личностно, так и профессионально (раскрываем для тех, кто с опытом) возможность участвовать в прибыли компании (раз в год компания делится чистой прибылью с сотрудниками. вы можете эти деньги накапливать и получить при увольнении, можете частично снять раз в год на определённые события.)