Территориальный менеджер по управлению персоналом

компания "сбербанк" обязанности региональный hr bp в нашей компании – это душа коллектива, проводник изменений и связующее звено между бизнесом и сотрудниками банка. hr bp отвечает за полное сопровождение hr-цикла в подразделениях банка. более подробно: реализация hr-цикла: участвует в реализации основных стандартизированных этапов управления карьерой на основе потребностей бизнес-подразделений (помощь в разработке индивидуальных планов развития сотрудников, кадровые комиссии, формирование и развитие кадрового резерва и приемников, их продвижение и т.д.); сопровождение и консультирование сотрудников подразделений по вопросам управления карьерой; подбор и адаптация персонала: осуществляет сопровождение подбора специалистов и сотрудников узконаправленной квалификации, руководителей разного уровня с широким спектром компетенций и опытом работы на аналогичных позициях; обучение персонала: участвует в планировании обучения сотрудников подразделений; проводит анализ и выявляет причины отклонений; участвует в аудите процесса обучения; инициирует и консолидирует запросы на внесение изменений в программы обучения вознаграждение персонала: оказывает экспертную поддержку сотрудникам и руководителям подразделений по вопросам мотивации, бюджетирования, премирования и оценки эффективности деятельности; участвует в процессе пересмотра (актуализации) элементов системы оплаты труда. кадровое администрирование: консультирует руководителей подразделений в части трудового законодательства, об изменениях/новых внутренних регламентов, схемах, стандартах, инструкциях по кадровому администрированию. удовлетворенность hr-сервисами: реализует проекты и инициативы для развития показателя удовлетворенности внутренних клиентов отделения банка; вносит предложения по улучшению процессов для внутреннего клиента, выявляет возможности для рационализации и совершенствования hr-процессов. корпоративная культура: участие в оценке вовлеченности персонала компании, аналитика и презентация результатов оценки; сопровождение и реализация мероприятий по поддержке корпоративных ценностей компании проектная деятельность: участвует и выступает как лидер в реализации федеральных и региональных hr-проектов банка (проекты направлены на популяризацию здорового образа жизни, проекты с региональными вузами и ссузами, образовательные и развивающие проекты для сотрудников банка). требования высшее образование; опыт работы в hr от трех лет; навыки проведения презентаций; навыки работы с большими объемами информации; владение технологиями реализации hr-цикла; знание технологии поиска и первичной оценки кандидатов; владение различными технологиями проведения интервью; знание ключевых hr-технологий (hr цикл, стандарты подбора и адаптации, оценка 5+ и т.д.); навыки консультирования и наставничества; навыки участия в оценочных процедурах, написания отчетов и предоставления обратной связи; знание теории и практики построения и внедрения систем вознаграждения, описания, анализа и оценки должностей; знание трудового кодекса. условия стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников гибкий график работы расширенный дмс с первого дня и льготное страхование для близких обучение за счет компании: онлайн курсы в виртуальной школе сбера, возможность получить новую квалификацию бесплатная подписка сберпрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника.