Руководитель торгового сектора (Леруа Мерлен Мега)

компания "леруа мерлен" обязанности: разработка коммерческой стратегии сектора/магазина и организация мероприятий, направленных на увеличение клиентопотока, контроля качества обслуживания клиентов; руководство персоналом отдела: подбор, мотивация, обучение, адаптация, повышение уровня компетенция персонала; мониторинг и анализ экономических показателей сектора (товарооборот, маржа, запас, ротация, сезонность, потребности клиентов); обеспечение качественного обслуживания клиентов - 80% времени работать в торговом зале; определение ассортиментной и ценовой политики сектора; оптимальное использование торгового пространства; проведение мониторинга конкурентов и анализирование покупательского спроса; контроль наличия товара и его своевременный заказ. требования: опыт в сфере розничной торговли; клиентоориентированность; лидерство и целеустремленность; большое желание продавать и вдохновлять на это свою команду; успешный опыт управления командой и управления продажами в рознице; способность обучаться и обучать; нацеленность на результат; готовность работать с большими объемами информации в плотном графике; способность видеть ситуацию в целом, устанавливать взаимосвязи, стратегическое видение. что ты приобретешь? оформление с 1-го дня официально по тк рф, фиксированная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц) с ежегодной индексацией + возможность повышения по результатам ежегодной оценки персонала; ежегодное прохождение мед. осмотра за счет компании + добровольное медицинское страхование (включая стоматологию) и страховку жизни, здоровья; оклад (по итогам собеседования) + 5% от оклада ежемесячно за отработку всех смен + до 25 % ежеквартальные премии по результатам работы магазина; компенсация питания 3800р./месяц (сумму на карточке можно использовать для оплаты обедов в кафе-буфете; график работы: 5/2 (скользящие выходные); комфортные условия работы: спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда и защитная обувь, кафе-буфет, раздевалка с душем и гладильными принадлежностями; корпоративная культура в компании – уважительное отношение между всеми членами команды; корпоративное обучение, в компании приветствуется развитие и карьерный̆ рост. у вас будет ваш индивидуальный план стажировки, обучения и наставник; возможность постоянно обучаться новым компетенциям в процессе работы, как личностно, так и профессионально.