Главный инженер района

Требования к кандидатам: высшее образование по направлению подготовки «Теплоэнергетика и теплотехника» (либо имеющие высшее (непрофильное) образование и прошедшие обучение по программе профессиональной переподготовки по направлению подготовки «Теплоэнергетика и теплотехника»). Уважаемые кандидаты! Если Вы не соответствуете должности по образованию, большая просьба не откликаться на вакансию. опыт практической работы на руководящих должностях в области эксплуатации котлов, работающих на газообразном, жидком топливе и электронагреве, трубопроводов и оборудования тепловых сетей не менее 3 лет. знание технической и нормативной документации в области теплоснабжения, умение читать и работать с проектной документацией в области теплоснабжения (отопление, вентиляция, теплотрассы), устройство и работу основного и вспомогательного оборудования котельных, тепловых пунктов и тепловых сетей. Что предстоит делать: Планирование и контроль деятельности персонала по эксплуатации тепловых пунктов, котельных, тепловых сетей; Техническое и материальное обеспечение эксплуатации тепловых пунктов, котельных, трубопроводов и оборудования тепловых сетей; Управление процессом эксплуатации тепловых пунктов, котельных и тепловых сетей; Организация работы с персоналом; Организация работы по реализации производственных задач и функций подразделения. Работа в Теплоэнерго - это: Работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития Официальная стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы, 2 полугодовые премии, премия по итогам года Оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск Дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни предприятия Программы материальной помощи Безопасные условия труда, обеспечение качественной бесплатной спецодеждой Повышение квалификации, профпереподготовка в учебных центрах города Корпоративные соревнования профессионального мастерства Забота о здоровье сотрудников (ДМС), а также программы продвижения и поддержания здорового образа жизни (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, турслет) Поддержка семейных ценностей (подарки к Новому году и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников, конкурсы детских рисунков) Участие в экологических проектах и благотворительных акциях, и др.