компания "syngenta" ключевые обязанности: стратегия участие в разработке и реализации технологической части стратегического плана развития бизнеса с каждым из закреплённых агрохолдингов обеспечение высококачественного уровня поддержки полевыми экспертами всех подразделений агрохолдингов, закрепленных за ними участие в разработке и активное внедрение технологической части инструментов и сервисов, обеспечивающих устойчивое развитие бизнеса и партнёрских отношений с агрохолдингами совместно с руководителем по работе с региональными агрохолдингами планирование и выполнение плана продаж по закреплённым агрохолдингам технические консультации и поддержка организация контроля эффективности применения и работы продуктов компании сингента разработка индивидуальных технических и технологических решений, адаптированных для каждого из агрохолдингов организация демонстрационных участков, необходимых для каждого агрохолдинга организация послепродажного обслуживания агрохолдингов, консультаций и рекомендаций на местах организация обучения агрономической службы закреплённых агрохолдингов взаимодействие с региональными отделами маркетинга и продаж маркетинг изучение и последующее продвижение новых решений и продуктов в области семян и средств защиты растений. региональное позиционирование продуктов и решений компании с учётов агроклиматических особенностей регионов, а также стратегических и тактических задач агрохолдингов: анализ конкурентов (техническая часть) для использования при разработке стратегического плана и плана технической поддержки по каждому агрохолдингу участие в отраслевых мероприятиях, полевые туры с агрохолдингами участие в организации и проведении маркетинговых мероприятий для агрохолдингов ключевые требования: высшее агрономическое образование глубокие знания в области сельского хозяйства - технологий, культур, экономики сельского хозяйства навыки работы с ключевыми клиентами; глубокое понимание потребностей клиента, структуры и стратегии развития понимание конкурентной среды на рынках сзр и семян полевых культур развитые навыки ведения переговоров владение английским языком на уровне upper-intermediate и выше (желательно) опыт в управление проектами навыки управления персоналом готовность к ненормированному графику работы и командировкам (более 70% времени) условия: фиксированный оклад + годовой бонус корпоративный автомобиль (пpeдоставляется), компенсация питания дмс, страхование жизни, возможность участия в пенсионном плане компании (после прохождения испытательного срока) расширенный оплачиваемый отпуск (35 дней в году), программа поддержки сотрудников
Адрес
Липецк