Консультант по подбору персонала/ Recruitment Consultant

компания "antal russia" antal international – глобальная рекрутинговая компания с штаб-квартирой в лондоне. будучи основанной в 1993 году, компания быстро разрослась и на сегодняшний день в ней успешно трудятся более 800 сотрудников в 35 странах и закрываются проекты для более чем 75 стран по всему миру. antal cis – важная и весомая часть с бизнесе всей структуры antal international. в россии компания представлена в москве и санкт-петербурге. на текущий момент мы находимся в поиске консультанта в г. санкт-петербург. что мы можем предложить? общение напрямую с успешными менеджерами и директорами ведущих компаний из разных индустрий: узнаете из «первых уст» о лучших решениях в мире бизнеса, о ключевых трендах, сложных бизнес кейсах и способах их решения; сотрудничество с коллегами со всего мира (европа, азия, америка), позволяющее видеть «картину целиком» и использовать лучшие практики для работы над своими проектами; демократичный менеджмент и свобода действий: даже с позиции младшего консультанта мы ставим сотруднику амбициозные цели и даем весь необходимый инструментарий для их выполнения (компьютер для работы из дома, облачная crm система, позволяющая работу c любыми девайсами, корпоративная мобильная связь); возможность влиять на свой доход: структура оплаты подразумевает рыночный оклад и бонусы без верхних пределов; структурированная система обучения: объемная программа «ввода в профессию, в должность» и тренинги для развития презентационных навыков, навыков продаж, а также: управление временем, корпоративная бизнес этика и не только… обновленный и комфортный офис с собственной столовой; целевые конкурсы между командами, где победителей награждаем продукцией apple/ поездками в любой наш офис за рубежом/ участием в ежегодной конференции antal international. благотворительность и спортивные мероприятия, позволяющие нам разгрузиться и ощутить дополнительное моральное удовлетворение от собственного вклада в помощь детским домам, заботе об окружающей среде. «так это практически моя мечта» скажете вы. что же нужно будет делать? - использовать все возможные ресурсы для поиска нужных вам кандидатов (специализированные сайты, форумы, социальные сети, мессенджеры, «прямой поиск» и др.); - проводить телефонные интервью, пустив в ход все свое коммуникативное мастерство, ведь нужно в течение 5-7 минут человека заинтересовать, выяснить наличие необходимого опыта, договориться о встрече; - проводить личные интервью (очно или по видеосвязи), знакомясь с кандидатами, которые подходят на проекты, имеющиеся в портфеле уже сейчас, или с теми, которые могут подойти под будущие роли. ведь у каждого консультанта есть узкая специализация (коммерческий блок/ маркетинг / back office / узкие технические специальности), в рамках которой наращивает свою экспертизу и нетворк и только проактивный подход и широкие знакомства могут обеспечить настоящий успех! - вести переговоры с hr менеджерами, директорами и собственниками бизнеса на предмет возможного сотрудничества: снять потребности, проанализировать весь портфель услуг antal cis и предложить наилучшее решение, договорившись об условиях взаимодействия. - активно участвовать в круглых столах, панельных дискуссиях, конференциях и прочих hr и бизнес мероприятиях. кто мои будущие коллеги, какой у них опыт? средний возраст наших сотрудников 27 +. у коллег есть опыт как в подборе (агентства, внутренний подбор), так и в продажах (продажа услуг преимущественно). кто нам нужен? выпускники с минимальным опытом в продажах или в подборе персонала (хотя бы от полугода), если опыт меньше или вы еще учитесь – можем обсудить стажировку как старт. если у вас опыта больше – с удовольствием обсудим роли уровня старший консультант/ ведущий консультант/ эксперт, нужно будет познакомиться и обсудить подробнее. какими качествами я должен/на обладать, чтобы добиться успеха в antal cis? быть амбициозным; уметь мыслить нестандартно; любить общение и знакомства; быть любознательным и мыслить структурированно; быть настойчивым в достижении своих целей: мы твердо верим, что неудачи приближают нас к запланированному, важно вовремя прорефлексировать и понять где была ошибка, обсудить с коллегами и при возникновении схожей ситуации в будущем действовать иначе, но обязательно действовать! хватит тратить время, откликайся и узнай больше!