Junior QA Engineer / Тестировщик WEB-приложений в офис

Международная IT-компания SoftGamings приглашает тестировщиков в отдел QA для работы в офисе г.Пскова. Компания SoftGamings (softgamings.com) является одним из основных разработчиков игровых платформ и поставщиком надежных, готовых к эксплуатации игровых систем в сфере гэмблинга. Наша компания на рынке с 2008 года и на сегодняшний день мы входим в топ-5 мировых платформ для создания онлайн-казино, работающих под лицензиями в рамках правовых юрисдикций. Наша команда - более 300 человек в городах: Рига, Псков, Воронеж. Мы дорожим нашими сотрудниками и создаем условия для их комфорта и развития. Мы ценим ответственность и добросовестность. Мы инвестируем в индивидуальность каждого члена нашей команды, а когда нужно, подталкиваем или страхуем, и делаем всё для того, чтобы атмосфера в нашей компании вдохновляла на энтузиазм, а не на счёт времени до окончания рабочего дня. Чем занимается наша QA команда: Мы производим как ручное, так и автоматизированное тестирование. В ручное входят: исследовательское, регрессионное, и тестирование API с использованием Postman. Автотесты осуществляются с помощью Selenium и написаны на C#. Также наши тестировщики проводят самостоятельный анализ логов из Kibana и Sentry. Мы ждем коллег, которые: хорошо понимают теорию тестирования. Нам не нужны заученные термины, нам важно, чтобы кандидат разбирался и понимал, в каком случае и какой вид тестирования или техники тест-дизайна необходимо применить; имеют знание и понимание процесса разработки и жизненного цикла ПО, места и роли тестировщика в этом процессе; понимают, для чего нужна тестовая документация, а также умеют писать тест-кейсы, тест-планы, баг-репорты; имеют минимальный опыт работы с инструментами разработчика (Chrome/Firefox). Хорошо ориентируются во вкладках Networks, Elements, знают, что значат коды ответов, как эмулировать работу мобильных устройств; умеют выявлять причинно-следственные связи, имеют пытливый ум; имеют проактивную жизненную позицию, умеют работать в команде, способны нести высокую ответственность за качество выполненной работы; владеют английским языком на уровне А2 - школьная программа (достаточным, чтобы читать и понимать техническую документацию). Чем предстоит заниматься: составлять тест-кейсы для автоматизации на основе ручного тестирования; составлять баг-репорты и заносить их в баг-трекер (Redmine) на основе найденных в продукте дефектов; дополнять и обновлять документации по мере необходимости; корректировать технические задания при нахождении в них ошибок; предлагать улучшения в уже существующем функционале; помогать отделу технической поддержки в расследовании инцидентов; участвовать в регрессионном тестировании релизов. Будет вашим преимуществом: опыт работы с баг-трекинговыми системами (у нас Redmine); опыт работы в коммерческих проектах; понимание основных UI\UX концепций (есть задачи на тестирование UI\UX). Условия: Гибкое начало рабочего дня; Нормированная 40-часовая рабочая неделя (с пн по пт); Заработная плата 65000 - 120000 руб., в зависимости от уровня скиллов. У нас: Трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы; Полностью оплачиваемый отпуск и все социальные гарантии; Большое и комфортное офисное пространство (Open Space); Улучшение рабочего места по запросу сотрудника; Минимальная бюрократия и минимальная формализация общения; Демократичное руководство и неформальная обстановка внутри команды; Прозрачный карьерный рост и система повышения заработной платы; Отсутствие дресс-кода; Лучшие сорта кофе и профессиональные кофемашины, чаи на выбор, для любителей пуэра стоит пуэрница, конфеты, фрукты, все для легкого перекуса на уютной кухне нашего офиса за счёт компании; Корпоративные занятия по английскому языку со скидкой (преподаватель приходит в офис); Внутреннее и внешнее обучение за счет компании, большая внутренняя библиотека обучающих курсов; Корпоративные обеды по пятницам за наш счёт; Годовой бюджет на проведение тимбилдингов; Мини-спортзал при офисе; Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, вечеринки, настолки, совместные пробежки); Возможность полностью оплачиваемых командировок в другие филиалы с целью обмена опытом. Как попасть к нам в команду: 1. Пройти анкетирование и письменный тест, проверяющий теоретические знания в тестировании web-приложений. 2. Пройти интервью с HR менеджером. 3. Пройти техническое интервью с тимлидом команды. Приветствуется сопроводительное письмо и наличие фотографии. Если вы не на 100% соответствуете нашим требованиям, при этом хотите работать у нас и готовы много учиться - откликайтесь, мы рассмотрим Ваше резюме.