компания "сбербанк" требования: образование высшее (управление персоналом) знание hr-цикла, основных бизнес показателей и ключевых кpi функциональных блоков, инструменты hr-влияния на эти показатели владение методологией ключевых hr-инструментов (подбор и найм персонала, работа с вовлеченностью, удержание, мотивация, обучение и развитие, оценка, кадровый резерв, адаптация) умение налаживать межличностное и кросс-функциональное взаимодействие и настраивать процессы между бизнесом и hr (выступать учителем, помощником, советником, коучем и коммуникатором для руководителей) умение решать нестандартные бизнес-кейсы (изменение оргструктуры, изменение/внедрение новой модели, решение кризисной ситуации и т.д.) умение думать на перспективу (стратегическое видение), создавать новые возможности, формировать стратегию развития (фокус в проектной деятельности на стратегические задачи, а не только на операционку) владение пк на уровне продвинутого пользователя (ms office, word, excel, power point) функционал: - контроль hr-показателей блока -взаимодействие с руководителями по организационно-кадровым вопросам (изменение в шр, сокращение, переводы, увольнения, взыскания, поощрения); -взаимодействие с подразделением подбора и адаптации тб по вопросам помощи и поддержки, решение сложных кейсов по подбору -оказание консультационной поддержки руководителей по вопросу бюджетирования численности/рот, использования инструментов премирования сотрудников -выработка рекомендаций для руководства по движению и развитию персонала -мониторинг причин текучести персонала, совместная проработка качественных изменений в процессах подбора и адаптации с бизнесом -консультационная поддержка и практическая помощь в подготовке документов (ходатайств, справок, служебных записок, характеристик); -сопровождение сотрудников, оказавшихся в сложных ситуациях (консультации, сбор документов, ходатайства о материальной помощи условия: - работа в крупнейшем банке рф; - место работы - г. волгоград; - оформление по тк рф, полный соцпакет; - льготное кредитование; - корпоративная социальная программа; - оплата: оклад плюс ежеквартальные и годовая премии; - регулярное корпоративное обучение; - условия для карьерного роста; - насыщенная корпоративная жизнь; - корпоративная пенсионная программ; - работа в дружной сплоченной команде, в офисе.
Адрес
Волгоград