Ведущий специалист (расчет заработной платы)

компания "нипигаз" обязанности: расчет и проверка начислений и удержаний по заработной плате, в том числе расчет отпускных, больничных, отправка формирование реестров на выплаты по больничным листам, отправка их в фсс для оплаты через контур экстрен; формирование заявок и подготовка ведомостей на выплату зарплаты, заявок на прочие расчеты с персоналом, контроль своевременности проведения платежей; проверка корректности расчета ндфл и страховых взносов; формирование заявок на перечисление ндфл и страховых взносов, контроль своевременности проведения платежей; формирование и выгрузка проводок по заработной плате в учетную систему, контроль полноты выгрузки проводок, аналитик; контроль соблюдения сроков закрытия отчетного периода и своевременной подготовки и сдачи отчетности ; консультации сотрудников предприятия по вопросам, связанным с оплатой труда и прочим удержаниям (алименты, ндфл); взаимодействие с налоговыми органами, ответы на требование ифнс, пфр. сверка с ифнс и фондами. требования: высшее экономическое, по направлению бухучет, анализ и аудит; важный критерий - знание английского языка не ниже уровня intermediate (желательно upper-intermediate), опыт использования английского языка в работе; хорошее знание трудового и налогового законодательства рф, особенностей расчета заработной платы; уверенный пользователь пк, excel (впр, сводные таблицы), 1с зуп 8.3, 1с упп. знание системы босс – кадровик - желательно. опыт самостоятельного составления отчетности по заработной плате: расчет по страховым взносам, 4 – фсс, 6 – ндфл, сзв – м, сзв – стаж, отчетность в статистику: форма п - 4, 57 - т, рабочая сила; опыт работы с большим объемом информации; опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы – не менее 2-х лет; личные качества: высокий уровень самоорганизации, ориентация на результат, способность работать в режиме многозадачности и с короткими сроками, активная позиция в работе и стремление к профессиональному развитию. условия: конкурентная оплата труда. премии по результатам работы. дмс и страхование от несчастных случаев и болезней. медицинское обслуживание и мониторинг здоровья. оплачиваемая мобильная связь. развивающие программы и тренинги. материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни. санаторно – курортный отдых в г. анапа и алтай­ском крае (для работников и членов семей). детский оздоровительный лагерь в г. анапа. детские подарки на новый год и 1 сентября. дополнительный социальный пакет для членов профсоюза. скидки в корпора­тивных отелях, фитнес – центрах.