Заместитель директора по персоналу

компания "центр новых медицинских технологий" крупная сеть многопрофильных медицинских клиник (численность более 800 сотрудников, несколько филиалов в разных районах города, 20 лет на рынке) приглашает заместителя директора по персоналу. подчинение - директору по персоналу. в команде департамента до 10 сотрудников. обязанности: управление системой подбора персонала: планирование найма, организация поиска и привлечения кандидатов, постоянный мониторинг показателей (еженедельный контроль подбора, качества работы с базой), повышение эффективности найма. личный подбор на сложные вакансии выстраивание hr-процессов: адаптация, первичное обучение для врачебного, среднего медицинского персонала, службы клиентского сервиса управление бюджетом фот и оплатой труда: регулярный мониторинг рынка, формирование предложений по изменению систем мотивации, kpi развитие корпоративной культуры, hr-бренда управление процессом развития и обучения персонала (учебный центр в количестве трех специалистов и привлеченных бизнес-тренеров входит в структуру департамента) оптимальная организационная структура, наполнение позиций автоматизация кадрового учета управление департаментом: выполнение стратегических и тактических целей еженедельное, ежемесячное, годовое планирование и отчетность выстраивание взаимодействия с заказчиками, внутренними клиентами отстройка, описание и стандартизация бизнес-процессов hr, обучение ответственных лиц внедрение новых hr практик, лидирование hr-проектов развитие команды hr требования: опыт работы в зонах ответственности hr: подбор, адаптация, развитие, обучение, мотивация и оплата труда, кдп, корпоративная культура и hr-бренд. управленческий опыт – не менее 3 лет (желательно - полным циклом hr) высшее гуманитарное образование (психология, менеджмент). повышение квалификации в области управления персоналом обязательно экспертиза в обозначенных областях ответственности, наличие успешных кейсов современный hr: знание актуальных инструментов, интерес к постоянному развитию, поиск лучших практик системность и зрелость мышления лидерство почему hrу стоит выбрать работу в цнмт: компания про людей и для людей. медицина - самая гуманная профессия. если есть профессиональный интерес к развитию именно в hr - здесь есть все возможности как для реализации своего потенциала, так и дальнейшего профессионального роста (постоянное обучение, участие в стратегических проектах, менторинг, поддержка самостоятельности и инициативы) наличие всего необходимого инструментария для работы. современная crm система подбора упростит и ускорит рутинные процессы найма и контроль результатов партнерские отношения с руководством стабильность и престиж организации, 100% выполнение обязательств перед сотрудниками. "белая" заработная плата, хороший соцпакет. заработная плата обсуждается на собеседовании. желаемый уровень укажите в резюме. для участия в конкурсе просим ответить в сопроводительном письме на 2 вопроса: 1. ваша самая любимая, "сильная" зона ответственности hr и конкретные результаты работы в ней. 2. укажите перечень (3-5) ключевых личностных качеств, которые позволят вам справиться с поставленными задачами.