Frontend-разработчик

компания "скб контур" контур помогает клиентам и их бизнесам быть успешными. у нас работает уже 10 000 человек, а нашими 40 продуктами пользуется несколько миллионов бизнесов. сейчас мы в поиске разработчика, которому не только про красивый интерфейс, но и готов решать нестандартные задачи, погружаться в логику веб-сервиса. чем предлагаем заниматься разрабатывать веб-сервисы в одной из команд бок о бок с дизайнерами, проектировщиками, юзабилити-специалистами, аналитиками и другими разработчиками. задачи разные, 80% - написание логики сервисов. какие еще есть возможности развивать soft-skills и стать наставником для менее искушенных фронтендеров, передавать свой опыт стажерам. развиваться профессионально: принять участие в развитии инфраструктуры фронтенда компании. быть драйвером! не только следить за новыми технологиями, но продвигать идеи в команде и управлении разработки, самому писать статьи, выступать с докладами на внешних и внутренних конференциях. что угодно, о чем сможете договориться с коллегами. мы ждем человека, который сможет прийти как эксперт, усилить команду и сам реализоваться. стэк технологий может быть любым, если это поможет решить задачу быстро, качественно и не создаст проблем в поддержке.активно используемые технологии: на клиенте: react, redux, typescript; на сервере: c#, .net, asp.net [mvc], java, node.js. методологии разработки: в разработке мы используем agile-практики: скрам, канбан, код ревью. чего ждать от контура зарплата. зарплата на карту два раза в месяц: 10 и 25 числа. уровень зарплаты зависит от ваших технических знаний и навыков. у нас есть полугодовые оценки сотрудников. ваш рост как инженера влияет на зарплату. финансовые бонусы, они же премии, тоже есть: за месяц, квартал, год. гибкий рабочий график. нам важна выполненная задача, а не работа с 9:00 до 18:00. пространство для инжиниринга и творчества. есть желание сделать статью на хабре — у нас есть корпоративный блог, а с текстом статьи смогут помочь наши деврелы. готовы выступить на конференциях — поможем попасть и подготовиться. еще сами делаем конференции и митапы: от сотрудника инициатива и выступление, от нас — общая организация ивента и площадка. проекты в опенсорсе у нас тоже есть. движухи на уровне всей компании. техническая конференция всех программистов — конфур, летучки и обмен опытом между командами, общие праздники. классный офис. офис с зонами отдыха и кухнями, где, кроме печенья, сладостей и кофе, можно найти сезонные фрукты, овощи, орешки и каши для полезного перекуса. а еще есть два кафе на территории офиса в екатеринбурге и собственный бар. библиотека с профессиональной литературой. бесплатные спортзал и зал игровых видов спорта. спортивные команды и сообщества по интересам. музыкальная комната, где можно играть и петь (очень громко). мы всегда на “ты” внутри компании. максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. а еще у нас есть инженерный совет. он придумывает и реализует проекты, которые улучшают жизнь инженеров в компании. и туда можно попасть. корпоративная соцсеть. мы называем ее стафф. там можно найти помощь по рабочему и бытовому вопросу, а также единомышленников по pet-проекту или обсудить идею стартапа. за полдня сдать квартиру, отыскать лучшего врача в своем городе, продать сноуборд или раздобыть гарри поттера в росмэновском переводе.