Начальник отдела по управлению персоналом( Компания по управлению активами АЛМАЛЫ, ТОО )

компания "компания по управлению активами алмалы, тоо" крупный казахстанский холдинг в активном поиске hr руководителя отдела (тоо "алекс" - завод по производству и розливу питьевой минеральной воды. локация - сарыагашский район. необходимо иметь опыт работы со всеми hr процессами на производстве до 400 чел. при отклике обязательно указывайте ваши ожидания по заработной плате требования: высшее образование. продвинутый пользователь microsoft office (word, excel, power point) – создание рабочих документов, 1с зуп. обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет на позиции hr руководителя. практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, кдп, корпоративная культура и др.). высокие коммуникативные навыки. умение работать в режиме многозадачности. знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития. гибкость мышления, способность к развитию, открытость новому. убедительность, способность влиять на других людей. ориентированность на результат. надёжность, способность внушать доверие. грамотная устная и письменная речь. готовность к командировкам. обязанности: постановка функции управления персоналом в компании (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом); управление системой найма, организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала; формирование и развитие системы оценки и развития персонала; формирование и развитие кадрового резерва; прогноз расходов на персонал и контроль расходов в рамках утвержденного бюджета; контроль ведения кадрового делопроизводства; предоставление всей отчетности и сведений в государственные и местные органы власти; тесная работа с ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом; формирование корпоративной культуры (обеспечение информированности персонала о целях, задачах компании).