Старший специалист АХО

компания "smart solutions personnel" функционал: контроль бюджета на обеспечение административных нужд компании facility management, проактивный контроль и снабжение офиса необходимыми материалами и услугами с помощью поставщиков компании, а также контроль работы поставщиков коммуникация с управляющей компанией бизнес-центра координация работы и обслуживания автопарка компании поставщиком услуг по обслуживанию автомобилей (автомобили toyota/volkswagen) travel support согласно политикам головного офиса компании, контроль затрат и командировок, подготовка корпоративной отчетности по затратам на административные нужды организация мероприятий и конференций совместно с hr-командой, в т.ч организация обучения по тб и от менеджмент функционал – координация работы ресепшиониста организация противодействия распространению covid-19 в случае возникновения угрозы работа в программе sap. требования к кандидату: успешный опыт работы на административной позиции, осознанное стремление продолжать карьерное развитие в рамках административного департамента (приверженность работе в административном направлении) проактивность и самостоятельность в осуществлении функционала высшее образование зрелый и ответственный подход при постановке процессов в рамках парадигмы: «взрослый-взрослый» английский язык на уровне intermediate/upper-intermediate в основном письменная коммуникация умение самостоятельно читать и интерпретировать нпа и юридические документы высокий уровень честности (на уровне ценностей) понимание особенностей и важности compliance-политик компьютерная грамотность. условия: оформление согласно тк рк в штате компании гибкое начало рабочего дня с 7 до 11:00, рабочий день 8 часов в случае возникновения переработок, производится компенсация командировки не предусмотрены диапазон вознаграждения полностью соответствующего требованиям кандидата: 450 – 500 000 kzt (net) совокупное вознаграждение также состоит из следующих пунктов: дмс на работника и члена семьи бесплатно + возможность за дополнительную плату использовать бюджет в рамках well-being программы компании компенсация мобильной связи компенсация питания годовой бонус, складывающийся из kpi и финансовых результатов компании обучение согласно политикам компании на внутреннем корпоративном портале, а также в рамках внешних тренингов и циклов обучения в компании.