Менеджер по обучению и развитию( Белая Дача Салаты )

компания "белая дача салаты" агрохолдинг белая дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. сегодня белая дача – это 6 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников. вакансия менеджера по обучению и развитию открыта в t&d направлении управляющей компании в московской области. ао "агрохолдинг белая дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании. что мы предлагаем: превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей; компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту; перспективный сегмент рынка с большим потенциалом; конкурентоспособное вознаграждение; график работы стандартный 5/2, 9-18; корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь; стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.; расширенный дмс (со стоматологией и семейными опциями); локация: м. котельники, ювао. ключевые задачи: ведение блока по развитию офисного и управленческого персонала - развитие направления в соответствии с целями холдинга; внедрение системного подхода в карьерном планировании и развитии кадрового резерва, формировании пула hipo; автоматизация обучения, оценки, адаптации и hr процессов. e-learning; масштабирование новых компетенций и технологий в подразделения и филиалы; развитие культуры внутреннего обучения, менторства, развивающей среды; формирование и управление бюджетом по своему направлению. кого мы ищем: успешный опыт работы в t&d направлении в крупных компаниях (от 1000 чел.), успешный опыт реализации проектов по обучению, развитию разных категорий сотрудников: опыт внедрения в компании программ, связанных с развивающей средой/ непрерывным развитием; постоянное собственное профессиональное и личностное развитие; владение передовыми инструментами и технологиями t&d; лидерские коммуникации (управление проектами), умение работать в гибкой среде, управление матричными командами, мотивация на профессиональное и карьерное развитие; готовность рационально управлять бюджетом по своему направлению; продвинутые it компетенции.