HR-brand manager/Менеджер по продвижению бренда работодателя

компания "риалвеб, интернет-агентство" мы риалвеб — одно из крупнейших digital-агентств страны с более чем 20-летним опытом и офисами в москве, санкт-петербурге, владимире и риге. сегодня наша команда состоит из 700+ профессионалов, а портфолио — из 200+ клиентов, и мы не планируем на этом останавливаться. мы работаем с яндексом, vk и другими партнёрами, используем собственные продукты для оптимизации процессов и знаем о рекламе всё. наши клиенты — это крупный и средний российский и международный бизнес с рекламными бюджетами от 5 млн. руб. в месяц — втб, re:store, hh.ru, «эвалар», «перекрёсток» и другие. наша главная ценность — это люди. мы создаём условия для карьерного и профессионального роста: проводим тренинги, организуем собственные конференции и воркшопы, помогаем построить индивидуальный план развития и даём друг другу конструктивную обратную связь. мы не ставим проекты на паузу и продолжаем пополнять нашу команду профессионалами. в hr-команде московского офиса у нас открыта вакансия hr-brand manager какие задачи ожидают: реализация проектов в рамках стратегии продвижения бренда работодателя: генерация идей, запуск, тестирование, выводы анализ эффективности каналов продвижения спец. проектов поиск новых инструментов продвижения бренда работодателя, включая разработку креативных концепций развитие карьерных страниц риалвеб (карьерный сайт, hh, linkedin и др, которые ты посоветуешь) коммуникация с образовательными площадками участие в hr-рейтингах, премиях и др. аналогичных проектах подготовка контента для начинающих специалистов и развитие сообщества digital-специалистов наши пожелания к кандидатам: успешный опыт реализации hr-brand стратегии интерес к сфере digital высокий уровень интеллекта, «хороший вкус», идеальный русский язык креативный подход в решении задач любовь к цифрам и людям (именно в такой последовательности, но это не точно :)) ты за любой кипиш и движухи в hr становись частью команды «риалвеб» — и ты сможешь… прокачивать свои харды и софты на внутренних тренингах; расти вертикально и горизонтально; быть в курсе новостей диджитал-рынка: каждый месяц мы обмениваемся опытом на общих встречах и делимся дайджестами; собирать свои крутые кейсы и выступать на конференциях от лица компании; найти среди коллег единомышленников по интересам — нас много и мы увлекаемся совершенно разными вещами; быть собой. ещё немного о нас: у нас классная корпоративная культура — мы не боимся ошибаться и поддерживаем друг друга. а ещё занимаемся вместе спортом, развиваем экопривычки, посещаем приюты для животных, играем в настолки и зажигаем на офисных вечеринках. наш график — с 10:00 до 19:00, встречаемся в офисе 2 дня в неделю (или чаще); мы полностью «белая» компания, поэтому оформляем сотрудников в соответствии с тк рф; частично компенсируем дмс после прохождения испытательного срока; мы продолжаем запускать проекты, потому что кризис для нас — время новых возможностей и экспериментов.