Старший менеджер по персоналу( Центральный банк Российской Федерации )

компания "центральный банк российской федерации" в связи с формированием внешнего кадрового резерва главное управление банка россии по центральному федеральному округу рассматривает кандидатов на будущие вакансии обязанности: осуществление подбора персонала и сопровождение процесса адаптации организация работы по оценке эффективности деятельности участие в проекте по формированию кадрового резерва организация и проведение внутренних конкурсов подготовка материалов по направлению внутренних коммуникаций для размещения на информационных досках, плакатах, внутреннем интранет портале организация наградной компании участие (лидирование) во внутренних проектах управления по работе с персоналом решение сложных, конфликтных ситуаций ведение проектов по совершенствованию hr-процессов оказание качественной и своевременной консультационной поддержки по вопросам работы с персоналом с сотрудником. информирование сотрудников об изменениях в hr процессах требования: высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент) релевантный опыт работы от 3-х лет в крупных компаниях от 1000 чел. с матричной структурой и с разветвленной сетью отделений. приветствуется опыт работы в банковской и it структурах обязателен управленческий опыт от 3-х лет (руководство командой не менее 3-х человек) навыки взаимодействия с руководителями уровня middle менеджмента навыки анализа информации и принятия решений навыки конструктивной и развивающей обратной связи презентационные навыки, навыки публичных выступлений, ораторские навыки. развитые навыки коммуникации (в том числе грамотная письменная и устная речь, умение структурированно излагать мысли) системное и аналитическое мышление, умение точно формулировать цели и конечный результат проактивная позиция в реализации поставленных целей трудоспособность, стрессоустойчивость, требовательность к себе способность обрабатывать большие объемы информации. умение работать с большим объемом нормативных документов открытость новому, готовность к внедрению изменений