Начальник отдела кадров( Агропромышленный парк Казань )

компания "агропромышленный парк казань" обязанности: планирование кадровой политики и реализация всех hr-процессов в компании: разработка профиля должности, поиск, подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение, кадровый резерв, корпоративная культура, социальная политика; непосредственный поиск кандидатов на имеющиеся вакансии в обществе, отбор претендентов на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, представление финалистов руководству общества; проведение личных интервью, собеседований, анализ результатов тестирования, анкетирования, разработка кейсов при необходимости; организация и личное ведение процесса адаптации и «сопровождения» новичков; организация обучения персонала: анализ рынка образовательных услуг и потребности в обучении, формирование плана обучения, согласование договоров с учебными центрами; формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего); работа по формированию эффективной корпоративной культуры, вовлеченности и hr-бренда; планирование, разработка программ корпоративных мероприятий и непосредственное проведение корпоративных мероприятий в компании; администрирование документооборота по кадровому учету, воинскому учету, подготовка и представление документов по персоналу в государственные органы (пфр, фсс, минтруд); разработка внутренних локально-нормативных документов в сфере управления персоналом: должностные инструкции, положения, регламенты, распоряжения и т.п. требования: высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации/программам профессиональной переподготовки; опыт работы на руководящих должностях в сфере управления отделом по персоналу от пяти лет. знание трудового законодательства и требований в соответствии с тк рф к организации и ведению кадрового делопроизводства; опыт личного ведения кадрового документооборота в полном объеме обязательно; знание и опыт использования различных технологий и методик поиска, привлечения, отбора и адаптации персонала; умение определять профессиональные знания, умения и компетенции; опыт проведения оценки личностных качеств и характеристик; опыт разработки и внедрения внутренних лна. знание программы 1с зарплата и управление персоналом (8.2 и 8.3) обязательно. условия: официальное трудоустройство, полностью "белая" зарплата; ежегодная индексация заработной платы (с начала года); корпоративные мероприятия и обучение, мед.обследование, дмс, детские подарки - за счет компании; в отделе кадров 2 специалиста (в подчинении 1 менеджер по персоналу) - полная взаимозаменяемость; пятидневка с 9-18ч (суб., воскр.- выходные); отдельный, светлый и уютный офис в советском районе; своя большая парковка.