компания "redlab" гк litota - это группа компаний, которые успешно создают и внедряют уникальные ит-решения более 15 лет. мы специализируемся на создании цифровых продуктов для в2в клиентов и формируем выделенные команды разработки. мы придерживаемся продуктового видения: в тесном взаимодействии с заказчиком ищем лучшие идеи для решения его задач и находим оптимальные варианты их реализации. мы предоставляем возможности для реализации ит-проектов наших клиентов. мы ищем ответственного, самостоятельного и сильного специалиста в отдел оценки в нашу группу it-компаний. если вы имеете опыт системного создания моделей компетенций для разного уровня должностей и опыт внедрения системы оценки персонала на различных этапах жизненного цикла - мы готовы предоставить вам интересные задачи. наша команда - это эксперты, вовлеченные в свое дело; для успешной работы создана атмосфера доверия и сплоченности даже на расстоянии. среди наших клиентов: крупнейшие российские ит гиганты, вместе с которыми мы реализуем масштабные федеральные проекты - ibs, диасофт, отр, ланит, айтеко, норбит, бфт, cinimex, кометрика, неофлекс, парма, техносерв, тимфорс, и проч.; мы принимаем участие в разработке продуктов для ведущих российских банков самых разных цветов; компании, которым мы помогаем автоматизировать их бизнес и создавать новые продукты: убрир, вск, skb lab, cleverence, u_c_s, devexperts, еврохим, konnektu, bpc, brandmonitor, invoicebox, сберзвук. мы поручим: разработка плана оценки персонала в соответствии с целями компании. участие в определении ключевых показателей эффективности должностей (кпэ). определение ресурсов, выбор средства и методов проведения оценки персонала по 2-м основным направлениям: оценка компетенций и оценка результативности (использовать различные методы, в частности: тестирование профессиональных знаний, оценка по целям, оценка по компетенциям, оценка 360°, ассессмент-центр, оценка по “kpi”). разработка системы профессиональных и корпоративных компетенций, ее корректировка. разработка оценочных процедур соискателей, новичков и работающего персонала (на разных этапах жизни в компании). анализ полученных данных по результатам оценочных процедур. подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам оценочных процедур. консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат. организация и проведение процедур по оценке удовлетворенности персонала компании, анализ результатов и формирование плана мероприятий по повышению удовлетворенности. сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке персонала. для выполнения задач необходимы: опыт создания моделей компетенций для разного уровня должностей. опыт внедрения системы оценки персонала на различных этапах жизненного цикла. знания как обеспечивать документальное сопровождение оценки персонала. желательно владение технологией “ассессмент-центр”. опыт организационного сопровождения оценки и аттестации персонала. уметь составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов. опыт работы с большими массивами информации. мы предлагаем: удаленную работу - возможность распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью, но при этом чувствовать свою причастность к делу и команде. возможность работать в часовых поясах от gmt+2 до gmt+4. оформление по тк рф (full time). работу в сфере бизнеса информационных технологий (продуктовая разработка, аутсорсинговая разработка, международные проекты). справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании и достижение ключевых целей должности (kpi) свободу локации и мобильность. комфортная рабочая атмосфера.
Адрес
Краснодар