компания "milavitsa" здравствуйте! мы ищем управляющего сетью магазинов милавица в краснодарском крае. что вам сейчас важно знать о нас: первый магазин под франшизой milavitsa в краснодаре мы открыли ещё в 2014 году. на февраль 2022 года в нашей сети 6 магазинов: 4 в краснодаре, 1 в армавире, и 1 в анапе. в пике было 10 магазинов, и оставшиеся 6 – самые надёжные и успешные, пережившие несколько кризисов. сейчас у нас работает 25 продавцов, 3 таких менеджера магазинов и бэк-офис 10 человек – маркетологи, бухгалтера, программисты и т.д. последние 3 года мы растём в выручке каждый год. за 2021й год один из наших магазинов занял 2е место, а другой вошёл в топ-10, по выручке среди 380 магазинов сети в бывшем снг. мы разработали свою систему удалённого управления магазинами, в которой отображаются все их показатели, и сотрудники ведут свои задачи. статистика о бренде milavitsa: юридическое лицо основано в беларуси в 1991 году, а производство белья работает с 1964 года. бельё продаётся в 600 магазинах в 23 странах мира. больше 300 магазинов работают в 130 городах россии. чем мы можем вас заинтересовать: дадим возможность зарабатывать хорошие деньги и влиять на свою зарплату. контролировать выполнение задач и планов можно удалённо в нашей информационной системе: там есть цифры по всем магазинам, по каждому сотруднику в разрезе смен, продаж, история постоянных клиентов и т.п. там же сотрудники ведут свои задачи и отчитываются по ним. при этом система умеет сигнализировать о важных событиях: при снижении продаж по магазину, при нарушении срока по задачам, при уменьшении продаж постоянным клиентом и т.д. там же хранится информация обо всех задачах и переписках за предыдущее время. корпоративная скидка 50% во всех магазинах сети. проводим общие спортивные активности, тимбилдинги, корпоративы. будет наставник – предыдущий управляющий, который подробно введёт в курс дела и передаст свой опыт. у нас большая компания, много магазинов и задач и всегда есть возможность внутренней ротации, если на первой должности что-то пошло не по плану. либо вы будете развиваться, в том числе с нашей помощью и иногда за наш счёт, либо мы разойдёмся. если к нам приходит человек, который готов взять от нас по максимуму, нам есть что дать. дадим возможность научиться новому, взять новую ответственность и стать дороже на рынке. на этой должности вы сможете сильно влиять на всю компанию, все магазины сети. и вашей ключевой задачей будет – предлагать и внедрять гипотезы в развитии магазинов и увеличении продаж. органичный подход к работе: пробуем, ошибаемся, делаем выводы, внедряем, и пробуем снова. сейчас у нас есть 3 дежурных менеджера магазинов, которые будут подчиняться непосредственно вам и помогать вам в управлении сетью. у магазинов есть общая цель, мы строим команду, решаем сложности из подхода «win-win». наша система помогает ставить планы сотрудникам – она умеет считать зп от обратного – например продавец говорит сколько он хочет зарабатывать, и она простраивает что и как нужно сделать для этой цифры. есть внутренняя база знаний, шаблоны, чек-листы. инструкции мы либо соблюдаем, либо меняем. даже если там «бред» – тогда задача сотрудника быстро об этом «кричать» и менять, но соблюдать. при подборе менеджеров в команду, вам не нужно работать с площадками с вакансиями, hr передаёт уже базово отобранных по вашим параметрам кандидатов. финансовая мотивация: цифры дальше – на руки. нормальная зарплата на этом месте будет 80 000. хорошая 100 000, максимальная 120 000 и выше. итоговые условия обсуждаются на собеседовании – готовы хорошо платить человеку, который будет решать наши задачи. есть прозрачная тарифная сетка, с которой вы ознакомитесь на собеседовании. платим вовремя, 2 раза в месяц. условия работы: частично-удалённая работа: периодически нужно выезжать в магазины для общения с командой. график 5/2, с плавающими выходными, свободный график, но в промежутке между 9:00 и 19:00 проходят зумы с собственником и с командой. ваша загрузка будет зависеть от умения построить самостоятельную эффективную работу команды. расположение наших магазинов: в краснодаре красная площадь, галерея, мега, галактика; в анапе трц красная площадь и в армавире тоже трц красная площадь. почти везде трц предоставляют для наших сотрудников закрытые внутренние коворкинги, места для отдыха, скидку на питание и другие внутренние скидки. возможны редкие командировки на 1-2 недели в анапу или армавир, за счёт компании. с 15 мая по 15 сентября мы не берём отпусков. периодически нужно выезжать в магазины, смотреть что делают в магазинах, записывать, анализировать, новые идеи внедрять. что вам нужно будет делать: коротко обо всех пунктах ниже: планирование, организация, мотивация и контроль работы менеджеров магазинов для выполнения планов. вы отвечаете за стратегический уровень управления, но нужно разбираться в тактике. подробнее: нужно будет сформулировать и согласовать с собственником продукт своей деятельности и его метрики, и регулярно его выполнять. анализ показателей, действий, процессов, мероприятий и обратная связь команде. предложение и тестирование гипотез для увеличения продаж в магазинах через коммуникацию и кооперацию в команде. утренний «вдохновляющий» зум. ознакомить всех с планом, скорректировать если нужно. вечерний зум – отчёт. обратная связь по сделанным задачам, выводы, анализ и т.д. у нас формат магазинов с активными продажами, и от поведения продавцов зависит очень многое – вам нужно будет помогать менеджерам их поддерживать, мотивировать. мы активно выходим в онлайн, и ваша задача будет этому активно помогать: вникнуть самим, обучиться и обучать менеджеров – мы торгуем уже на wb, на алиэкспресс, со своего сайта, и продавцы здесь выполняют роли онлайн-консультантов между посетителями у себя в магазине. нанимать и стажировать менеджеров магазинов. отслеживать настроения в коллективе, помогать разрешать спорные вопросы. периодически нужно посещать магазины, вставать за кассу, чтобы держать руку на пульсе. в нашей системе работы ещё много неидеальностей, много над чем нужно и можно работать, при этом можно ошибаться и учиться, это нормально. коммуникация со всеми: работать переводчиком всех со всеми, бухгалтер программиста может не понимать, а вам нужно быть для них переводчиком. управляющий отвечает за всех с кем он взаимодействует, а не только за себя. подменять менеджеров магазинов (удалённо), если вдруг кто-то выпадет. делать так, чтобы тикеты (проблемы) от сотрудников решались в нужные сроки: перенаправлять их на ответственных людей либо помогать решить самостоятельно. например, возвраты, пересорт, заказ нестандартных расходников и т.п. требования к кандидату: опыт любого стратегического управления через цифры и отчёты сетью от 2 магазинов от 1 года: директор по развитию, управляющий, директор, супервайзер и т.д. важен опыт управления именно магазинами, работающими в формате активных продаж. опыт найма сотрудников под ключ, от 10 человек. опыт в продажах от 1 года. сильные навыки работы на компьютере: почта, мессенджеры, офисные программы, интернет. нужно уметь классно разбираться в гугл-таблицах, формулах, аналитике. опыт выстраивания продаж в онлайн. после того как вы откликнитесь на вакансию: пришлём анкету в whatsapp на 10-15 мин. онлайн-собеседование с видео. возможно, дадим короткое тестовое задание. финальное собеседование в одном из магазинов с собственником, офлайн. сразу после трудоустройства, вам нужно будет проехать тайным покупателем по нескольким магазинам, и предложить улучшения.
Адрес
Краснодар