компания "напитки транссервис" общество с ограниченной ответственностью «напитки транссервис» - является дочерним обществом ао «фпк» и входит в состав холдинга «ржд». с 2011 года компания осуществляет деятельность по предоставления услуг питания пассажирам в поездах дальнего следования и обеспечивает высококачественный и безопасный сервис в области предоставления продовольственных и непродовольственных товаров в пути следования. обязанности: организация системы подбора персонала, управление процессом массового подбора персонала (в том числе линейный персонал); разработка и внедрение нормативной базы, регламентирующей отношения организации и персонала, в том числе стандартизации и регламентации процессов подбора, адаптации, обучения персонала, нематериальной мотивации, повышающей лояльность персонала к компании в соответствии с корпоративными требованиями и процедурами, обеспечение их своевременной актуализации; разработка и внедрение миссии, цели, ценностей, принципы работы команды; руководство процессом бюджетирования затрат на персонал в организации, подготовка годового и оперативного бюджетов на персонал, их согласование, утверждение и исполнение. обеспечение анализа отклонений и разработка корректирующих мероприятий в целях исполнения плановых значений; осуществление планирования и контроля затрат на подбор и обучение персонала; организация своевременной подготовки установленных форм корпоративной и внешней отчетности по кадрам, обеспечение ее достоверности; обеспечение реализации в компании корпоративных программ в области управления и развития персонала, в том числе программ формирования и развития кадрового резерва, организации и проведения конкурсов профессионального мастерства и т.д. формирование кадрового резерва, оценка персонала, ротация персонала; оказание практической и методической помощи сотрудникам и руководителям организации по всем вопросам, связанным с управлением персоналом в организации; опыт внедрения и разработки kpi; организация процесса планирования человеческих ресурсов; личное участие в подборе персонала; прогнозирование и планирование потребности в персонале, аналитика рынка труда и формирование плана подбора персона; взаимодействие с учебными заведениями по привлечению молодых специалистов; контроль за проведением адаптации сотрудников, подготовкой плана работы и адаптации, контроль прохождения испытательного срока; разработка системы обучения персонала. анализ потребности в обучении; рабочих, руководителей и специалистов, определение, согласование с руководством и планирование необходимых программ обучения, организация прохождения обучения во внешних учебных центрах, участие персонала в семинарах, тренингах, курсах повышения квалификации; взаимодействие со структурными подразделениями по всем вопросам, связанным с подбором персонала; организация и контроль работы сотрудников отдела подбора персонала; формирование отчетности по подбору, адаптации персонала. требования: высшее образование (психология, социология, управление персоналом); опыт работы в сфере управления персоналом (массовый подбор) не менее 5 лет на аналогичной должности; опыт работы в сфере общепита приветствуется; опыт закрытия позиций различного уровня, в том числе уровня менеджеров высшего звена (топ-менеджмент); опыт разработки, внедрения и ведения процессов подбора персонала, адаптации в крупных компаниях; знание основ менеджмента, психологии; владение различными методами и технологиями подбора и отбора персонала; коммуникабельность, развитые навыки делового общения; организаторские способности; умение работать в условиях многозадачности, высокая скорость реакции на внешние вызовы. условия: оформление по тк рф график работы 5/2 с 09-00-18-00
Адрес
Москва