Руководитель отдела подбора и адаптации персонала( Евросвет )

компания "евросвет" strotskis group – это динамично развивающаяся оптовая компания, включающая в себя бренды: eurosvet, elektrostandard, werkel, bogatechr(39)s, gottis, strotskis. с быстрыми темпами роста и стремительно меняющимися тенденциями наша компания приглашает руководителя отдела подбора и адаптации свою команду. итак, что входит в функциональные обязанности: организация системы подбора персонала гк; управление командой (4 сотрудника) - распределение вакансий и контроль выполнения sla; контроль и анализ ситуации на рынке труда, в т.ч. осуществление мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ конкурентов.; планирование потребности в персонале для подразделений компании; самостоятельное закрытие вакансий (executive + sales); внедрение и использование современных методов привлечения и подбора персонала; разработка и внедрение медиа плана. далее контроль работы ответственного за продвижение постановка задач, оперативный контроль работы команды подбора, наставничество, развитие компетенций, отслеживание kpi (воронка подбора, текучесть на ис, стоимость кандидата, отток и его причины и тд); контроль исполнения сроков подбора персонала. в работе в среднем 60 вакансий; контроль процедуры трудоустройства кандидатов; контроль процедур подбора и адаптации персонала; участие в развитии персонала внутри компании совместно с руководителями подразделений (проведение внутренних интервью по компетенциям, проведение среза знаний для необходимой должности); разработка мероприятий по снижению текучести кадров во время испытательного срока; анализ эффективности источников поиска и подбора персонала; аналитика процессов подбора и адаптации в разных разрезах, определение «узких мест», принятие корректирующих мер; выстраивание эффективных коммуникаций с разными подразделениями компании по вопросам подбора и адаптации персонала; обучение руководителей структурных подразделений методикам подбора и оценки персонала; информирование сотрудников о кадровых, организационных изменениях; формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики по подбору персонала. задачи: снизить трудозатраты и автоматизировать согласования в рамках бп "подбор и адаптация"; систематизировать ежедневную работу рекрутеров (контроль, аналитика, снижение рутинных операций); обеспечить своевременное качественное закрытие вакансий; запустить сбор аналитики о причинах увольнений, успешности адаптации новых сотрудников, рынке труда; обеспечить прозрачность процессов подбора и адаптации; внедрить nps. наш успешный кандидат: имеет высшее образование; готов быть лидером крутого hr направления, имеет успешный опыт руководства отделом подбора и адаптации персонала от 2-х лет; имеет опыт работы преимущественно в торговых компаниях с численностью персонала от 1000 сотрудников; является уверенным пользователем ms word, excel, power point, хантфлоу; выстраивает лучшую систему подбора на рынке, занимается автоматизацией рекрутмента; является экспертом в точечном, массовом подборе, сложном поиске, executive search; знает как выстроить систему массового и точечного подбора персонала разной сложности в рамках управляющей функции; формирует и реализует политику развития hr-бренда; знает и работал с процессом бюджетирования затрат на подбор персонала; имеет сильный нетворкинг, наличие своих контактов и сетей; имеет управленческие компетенции, навыки оценки персонала, аналитические способности. работая с нами вы будете иметь: график работы: 5 х 2 (суббота, воскресенье - выходные дни); отличную команду из 4-х сотрудников.