Менеджер по организационному развитию( Элемент )

компания "элемент" основные задачи: разработка стратегии кадрового планирование на 3-5 лет; планирование кадров (требующихся для прогнозируемых объемов) с разбивкой по специальностям (компетенциям) и ресурсами/ источниками поиска (работа с вузами, сузами и др); мониторинг ситуации – для своевременного решения вопросов, связанных с внезапным увеличением работ или отсутствием работников; создание плана по обеспечению непрерывной деятельности. наши пожелания: релевантный опыт - опыт работы в производственных компаниях от 3 лет; участие в постоении матричного управления; опыт стратегического кадрового планирования; личные качества: структурность и стратегическое мышление, коммуникабельность, активная жизненная позиция, грамотная устная и письменная речь, умение работать в команде и самостоятельно, нацеленность на результат, внимательность. какие возможности мы предлагаем: интересная работа в быстроразвивающейся компании; зеленый свет для новых идей и предложений: мы часто делаем то, на что другие не отваживаются; возможности профессионального и карьерного роста; полное соответствие тк рф.