компания "алмаз" обязанности: основная задача: ведение кадрового делопроизводства в гк «алмаз» в соответствии с трудовым законодательством рф и локальными правовыми актами компании. основные должностные обязанности: 1. ведение учета личного состава компании. 2. своевременное оформление приказов о приеме, переводах, увольнениях работников и других кадровых мероприятий в соответствии с трудовым законодательством рф. 3.заключение трудовых договоров и договоров материальной ответственности, в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя. 4. формирование, ведение и хранение личных дел работников, внесение в них изменений. 5. регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, а также заполнение, ведение учета и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, электронные трудовые книжки. 6. выдача справок с места работы для представления в другие учреждения и организации. 7. ведение учета предоставленных работникам компании ежегодных отпусков, контроль за своевременным составлением руководителями структурных подразделений графиков отпусков и надлежащим их исполнением, учет больничных листов. 8. ведение учета предоставленных работникам отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением ребенка. 9. подготовка кадровых документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составление установленной отчетности. 10. участие в разработке и ознакомление сотрудников с внутренними локальными нормативными актами и иной организационно-распорядительной (внутренней) документацией компании. 11. разработка и подготовка отчетности по кадрам для генерального директора, государственных контролирующих органов. 12. подготовка и сдача необходимой отчетности по персоналу, кадрам. взаимодействие с государственными и иными органами/организациями по всем вопросам кадровой работы в компании. 13. мониторинг трудового законодательства, информирование об изменениях генерального директора, руководителей и иных сотрудников, инициирование и внесение необходимых изменений/дополнений в локальные правовые акты компании, документы по управлению персоналом. 14. минимизация рисков по трудовым спорам, конфликтам, разногласиям. 15. взаимодействие по трудовым вопросам с генеральным директором, менеджером по персоналу, юристом, бухгалтером по расчетам с персоналом. 16. актуализация внутренних документов компании по трудовым вопросам и вопросам управления персоналом, информирование сотрудников, получение обратной связи, выход с предложениями. требования: практический опыт кадровой работы и кадрового делопроизводства, предпочтительнее в коммерческой (торговой) организации. готовность к изменениям. профессиональная самостоятельность. требовательность. умение коммуницировать с персоналом на всех уровнях. условия: режим работы понедельник-пятница с 09-00 до 18-00 час. с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 час. испытательный срок до 3-х месяцев. официальное трудоустройство.
Адрес
Иркутск