компания "олди свет" обязанности: полный цикл кадрового делопроизводства (формирование личного дела работника, должностные инструкции, трудовые договора, пу1, пу2, воинский учет, табеля и т.п.) работа с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики; обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий и специальностей (поиск, рекрутинг, собеседования); участие в определении потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; анализ заработной платы по определенной позиции (спрос/ предложение); формирование профилей искомых кандидатов по требуемым качественным характеристикам и описаний рабочих мест каждой профессии и должности; разработка документации и локальных нормативно-правовые акты в сфере управления персоналом; формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; разработка показателей, являющихся повышением и понижением премиальной части заработной платы сотрудников по позиционно; ведение оперативных дел на каждого работника компании; адаптация вновь принятых сотрудников, разработка программ адаптации, курирование новичков на стадии прохождения ими испытательного срока, проведение экзамена по окончанию адаптационного периода; анкетирование и тестирование сотрудников предприятия по вопросам, интересующим руководство компании; организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям руководителя предприятия до всех работников; совместно с руководителем предприятия участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; проведение служебных расследований; разработка должностного и рабочего функционала по позиционно; анализ текучести кадров (выяснение причин увольнения, изучение социального-психологического климата, определение уровня текучести и цикличности увольнений); развитие и повышение лояльности работников к компании, работа с моббингом, развитие hr бренда компании, работа над командообразованием; проведение реорганизации организационной структуры компании; ведение установленной отчетности по управлению персоналом. требования: высшее экономическое, юридическое образование, опыт работы не менее 3-ех лет; важно: опыт закрытия как топовых, так и рабочих (слесари, сварщики, подс. рабочие)!!! позиций в кратчайшие сроки; лидерские качества; коллективный игрок; опыт создания локальных нормативных актов в сфере управления персоналом; стрессоустойчивость; аналитическое мышление; лояльность предприятию; самостоятельность принятия решений; адекватная реакция на любые ситуации, возникающие в процессе работы; умение четко планировать свое время и работать в многозадачном режиме; желание и способность к быстрому обучению. условия: оклад+премия (уровень заработной платы обсуждается при собеседовании); официальное трудоустройство; график работы: 5/2 в офисе г. минска по ул. ф.скорины; постоянное обучения и повышение квалификации; дружный коллектив. окладная часть + надбавки за закрытие вакансий в соответствии с нормативами "кадровиков". горячие обеды за счет компании.
Адрес
Белоруссия Минск