Руководитель проектов по строительству (внутренние инженерные сети)

компания "трофимова анастасия владимировна" наш клиент – компания, которая занимается реализацией комплексных проектов по установке систем водоснабжения, отопления и канализации в частных домах. большая часть объектов – это западная часть москвы и мо. в связи с увеличением количества объектов мы ищем руководителя строительных проектов. что нужно будет делать: организовать реализацию проектов по установке систем водоснабжения, отопления и канализации ( в работе 3-4 проекта одновременно): коммуникация с заказчиком на всех этапах реализации объекта (согласование сроков проекта, решение организационных вопросов, сдача объекта и подписание актов, контроль оплат); организация работы строительных бригад (согласование проекта и рабочих, контроль за ходом работ, приемка объекта и контроль за соблюдением стандартов качества, расчет с бригадой по итогам выполненных работ), подбор бригад и мастеров при необходимости; формирование заказов на закупку оборудования для объекта, при необходимости – мелкие закупки; ведение документации по объектам (акты выполненных работ, паспорта объектов, финансовая отчетность и т.д.); что мы хотим видеть в кандидатах: высшее образование (желательно техническое или пгс), умение читать и понимать проектные схемы и чертежи; опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (руководитель проекта/прораб/начальник участка и пр.); опыт работы с системами отопления, водоснабжения и канализации (профильно или в рамках комплексных объектов) будет существенным преимуществом; высокий уровень ответственности и самоорганизации, ориентация на качественный результат; условия работы: заработная плата от 120 000 руб (оклад +% от стоимости работ на объекте); стабильные выплаты «без задержек» 2 раза в месяц; компенсация расходов на гсм (фикс 10 000 – 15 000 в зависимости от расхода); гибкий график работы: 1 день в неделю – офисный (г.звенигород), остальные – в полях. время посещения объектов и маршруты вы определяете самостоятельно, главное - результат; обязательное повышение квалификации от поставщиков оборудования – 1 раз в месяц (за счет компании); есть своя наработанная база проверенных мастеров и рабочих, на которых можно положиться; возможность роста до директора производства и формирования команды под себя; адекватный собственник бизнеса, подчинение напрямую собственнику.