Менеджер по подбору персонала (удалённо)( Lingvo Nanny Agency )

компания "lingvo nanny agency" мы – быстроразвивающееся международное агентство по подбору гувернанток-носителей иностранных языков и русского домашнего персонала, входим в топ 5 агентств из своего сегмента.сейчас в связи с расширением ищем в команду удалённого менеджера по подбору персонала! в нашей компании не хватает только тебя! что мы предлагаем:-работа в молодом позитивном, активном, общительном коллективе, где все "на ты" и ориентированы на результат)-занятость 5/2, работать 6-7 часов/день (примерно с 10:00 до 17:00 +-), но график не строгий, можно работать меньше дней, главное успевать качественно прорабатывать вакансию за день)-достойная стабильная оплата труда. окладная часть 20 000 руб/месяц + фиксированный бонус за закрытые вакансии). итого: в среднем 26 000 - 38 000 руб/месяц, но верхнего лимита нет.-полностью удалённая работа из любой точки мира.-работа в адекватной компании, есть ассистент, который выкладывает, вакансии и назначает собеседования, а менеджер общается с клиентами. (с тебя только общение с кандидатками, выявление лучших и составление резюме с описанием) искать персонал у нас будет интересно и приятно:-кого мы ищем: элитный русский домашний персонал (няни, повара, водители, домработницы итд), всего чуть больше 10 категорий.-это не массовый подбор, а выявление чутких, внимательных и профессиональных специалистов – интересная и развивающая работа с приятными по общению людьми.-среди наших клиентов семьи: звёзд шоубизнеса, известные предприниматели и крупные руководители. что для нас важно:-наш идеальный кандидат, который имеет от 1го года опыта работы в рекрутменте (рассмотрим и с меньшим опытом), хочет учиться новому и мотивирован на результат.- ты разбирались в людях, умеешь задавать нужные вопросы, умеешь грамотно вести диалог.- имеешь навыки работы в word.- чтобы ты был(а) активной, ответственной за свой результат, самоорганизованной, приятной в общении. а остальному мы обучим!) тебе предстоит:-разбирать отклики с выложенных вакансий, а также находить хороших кандидатов через холодный поиск-по скрипту проводить с ними дистанционные интервью по телефону/ вотсапу-составлять их анкеты и описания к ним