Директор отдела продаж

компания "этажи поволжье" компания "этажи" является лидером рынка недвижимости в россии и странах снг, 20 лет привлекающей надёжной репутацией и высокими стандартами качества. мы сотрудничаем с ведущими застройщиками, являемся официальными партнерами ведущих банков и предоставляем клиентам эксклюзивные условия по ипотеке.компании удалось создать систему работы, в которой каждый сотрудник участвует в управлении и развитии бизнеса. компания предоставляет все возможности для учебы, развития, качественной работы и высокого заработка. собственная запатентованная crm-система помогает специалистам работать на 40% эффективнее по сравнению со средним значением отрасли. что мы предлагаем? работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и высокой корпоративной культурой; вхождение в должность директора филиала через обучение в центральном офисе; конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + kpi. потолка по зп нет. чем эффективнее ваше подразделение, тем больше вы зарабатываете; обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам; современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас передовой российской риелторской компанией! что мы хотим видеть в наших кандидатах: опыт работы в сфере управления продаж; успешный опыт формирования и управления командой; “предпринимательская жилка”; умение выстраивать бизнес - процессы и управлять ими; формирование и управление бюджетом; выстраивание взаимоотношений с партнерами; навыки ведения переговоров и урегулирования конфликтных ситуаций; ориентация на результат; ярко выраженные лидерские качества. ключевой функционал: разработка стратегического плана развития компании и его внедрение; общее руководство коммерческим блоком филиала; управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка kpi); анализ финансово-экономических показателей; координация деятельности структурных подразделений; контроль соблюдения требований в отношении стандартов работы компании, качества услуги клиенту; принятие мер, направленных на рост эффективности и производительности сотрудников и компании в целом; управление персоналом: планирование численности сотрудников, планирование расходов на персонал (в том числе инвестиций в его обучение); поддержание действующих и создание новых партнерских отношений; участие в формировании маркетинговой политики; контроль эффективности использования ресурсов уже более 19000 человек работают и развиваются вместе с нами. не упускайте возможность построить карьеру в крупнейшей компании по недвижимости в россии!