Кадровый аудитор (Директор методического центра кадровой работы)

Обязанности: Аудит и контроль работы отдела кадров в части КДП; Ревизия личных дел на предмет наличия обязательных документов, организация и контроль восстановления недостающих документов, подготовка предложений по отказу от необязательных документов, определение состава личного дела, методическое руководство процедуры оцифровки документов; Подготовка юридических заключений по вопросам трудового законодательства, оценка риска привлечения Университета к ответственности за нарушения трудового законодательства; Разработка шаблонов трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, графиков сменности, документов-оснований к кадровым приказам, должностных инструкций и иных шаблонов, образцов; Организация совершенствования системы хранения кадровых документов; Подготовка предложений по исправлению ошибок в выгружаемых документах из кадровой программы; Сопровождение процедуры дисциплинарных взысканий; Подготовка ответов на запросы и представление интересов в ГИТ, прокуратуру, ФСС, ФНС; Проверка сведений о замещении должностей государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ. Требования: Стаж работы в аналогичной функции от 2 лет; Стаж работы в области трудового права от 5 лет; Образование - высшее юридическое; Уверенный пользователь Excel; Умение работать в режиме многозадачности, гибкость, активность; Умение выстраивать баланс в работе с документами (порядок в документах это не самоцель, а инструмент); Успешный опыт проведения юридических споров (с внешними проверяющими органами). Условия: Молодой и дружный коллектив; В подчинении 1 сотрудник; Корпоративные курсы английского языка для сотрудников; Креативный подход в решении задач; Работа в историческом центре Санкт-Петербурга; Ежегодный оплачиваемый отпуск 42-56 календарных дня (1 ставка); Социальный пакет: официальное трудоустройство, отдых в корпоративном загородном оздоровительном центре, мероприятия для сотрудников и их детей и др.