компания "марико" винный дом "millstream" - одно из старейших винодельческих предприятий россии, расположенное на таманском полуострове в краснодарском крае. 85 лет мы создаем вина, качеством которых гордимся! наша компания сегодня: собственные виноградники общей площадью более 1000 гектаров.полный цикл производства: от посадки виноградной лозы до готового продукта на полке.10 миллионов бутылок вина в год.многочисленные награды на российских и международных конкурсах за высокое качество продукции.федеральная розничная сеть, насчитывающая более 350 фирменных магазинов в 44 субъектах рф.более 1000 человек гордо работают под брендом "millstream".наша сеть фирменных магазинов растет! в компании открыта вакансия супервайзера дистанционного управления обязанности: посредством дистанционного управления, доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками; корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы; организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников; определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач; организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ; проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы; принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе; оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей; оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам; посредством дистанционного управления, присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении; дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер; дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач; принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу; определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий; беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов; организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе); определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов; представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия; обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.); составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах; готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю. требования: опыт работы в управлении розничными магазинами от 1 года; уверенный пользователь пк; стрессоустойчивость; коммуникабельность; умение работать на результат; условия: официальное трудоустройство, социальный пакет. сменный график работы, 2/2 с 07-00 до 22-00. официальное трудоустройство; конкурентоспособная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц
Адрес
Краснодар