Менеджер по работе с IT-партнерами в технический департамент сервиса путешествий

компания "туту.ру" мы в туту занимаемся путешествиями, у нас есть электрички, самолёты, поезда, автобусы, отели, туры и вообще всё, что нужно для того, чтобы куда-то уехать и вернуться. кроме того, мы — большая it-компания. для того, чтобы все наши бизнес и технические команды бесперебойно функционировали, нам нужно своевременно закупать необходимые it-услуги и оборудование. сейчас количество партнеров и связанного документооборота увеличивается, поэтому мы ищем аккаунт-менеджера, который возьмет на себя часть задач по ведению партнеров. немного про стек: jira/confluence, 1с куи, диадок/сбис основные задачи: — работа с партнерами по предоставляемым тех. департаменту услугам (поиск услуги, получение кп, заключение договора и последующих дс, приложений) на выгодных условиях; — предоставление отчетных документов в бухгалтерию. от вас нужно: — опыт работы с первичным бухгалтерским документооборотом; — уверенное владение ms office; — готовность много общаться с партнерами, бухгалтерией, кадрами, получателями услуги и т.д; — знание английского на уровне b1. плюсом будет: — умение читать спецификации; — опыт в закупках или продажах ит-услуг/оборудования. про команду и рабочий процесс: в техническом отделе есть руководитель отдела, системные администраторы, менеджер по работе с партнерами и специалист по документообороту. график работы: гибрид, несколько раз в неделю нужно будет приезжать в офис на нагатинской. про компанию: — компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии; — сильный блог на хабре, где пишут в том числе технари о своей работе; — хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура api и так далее; — открываются новые направления, где можно делать всё с нуля. весь положенный набор плюшек: дмс со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом. структура собеседований: — созвон по телефону с hr-менеджером, 15-20 минут. никаких «кем вы видите себя через 5 лет»; — онлайн-знакомство с командой. можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки); — финальная встреча в офисе.