компания "палиндром" руководитель технического продакшена в палиндром — делаем бренд-медиа и контент-маркетинг. ищем человека, который усилит наш департамент разработки, состоящий из программистов, менеджеров и контент-менеджеров. **удалёнка** что делать: контролировать разработчиков, верхнеуровнево проверять, не написали ли фигню, строить планы развития, обсуждать детали и строить процессы. контролировать менеджеров — вместе с ними достроить процессы, продумать фреймворки контроля проектов. контролировать контент-менеджеров — ребята занимаются вёрсткой материалов в админках, базовым тестированием и исправлением ошибок. перестроить пресейл проектов разработки — договориться с сейлзами и проджектами, что и как мы продаём, продумать систему сметирования и выхода из пресейла в реализацию. требования: наш будущий руководитель технического продакшена имеет опыт работы продакт-менеджером в сервисной компании или агентстве. или сам бывший программист, который решил вырасти в менеджера. важен опыт в разработке и организации процессов в разработке. нужен человек, который строил команду продукта, делал проекты для агентств и на аутсорсе. специалист должен базово понимать, как устроена экономика проектов в разработке: почему прямо сейчас нельзя взять ещё одного джуна, как финансово мотивировать сотрудников, в каком случае стоит порезать внутренний кост. руководитель должен понимать, в каком случае клиенту подойдёт сайт на тильде, в каком — на вордпрессе, а где нужно раскатывать кастомное решение на django. он должен знать слабые и сильные места наших стеков разработки и предлагать решения. идеально, если у кандидата есть опыт создания коробочных решений — мы стремимся алгоритмизировать создание бренд-медиа и уже создали mvp коробки вордпресса для ускорения запуска новых продуктов. критически важен навык переговоров — нужно будет договариваться со всеми обо всём. условия: — достойный уровень з/п; — полностью удалённая работа. но если хочется иногда поработать не дома, всегда можно приехать в офис в самом центре москвы. — не избитый «дружный коллектив», а команда единомышленников, где каждый понимает общие цели и задачи и стремится максимально профессионально их выполнить. мы чтим обратную связь, взаимовыручку, ценим в себе свинец и отлично проводим вместе время на корпоративных слётах. в сопроводительном письме отразите: портфолио (если есть) рассказ о вашем опыте управления разработкой описание лучшего проекта, который вы менеджерили.
Адрес
Москва